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事业单位绩效管理制度改革（上） 李克实 中国人才研究会副会长 二0一四年九月 学员们好，今天借这个机会我们来交流一下，我国事业单位绩效管理制度改革的一些问题。我想讲六个方面的问题，第一个问题说一下我们事业单位为什么要改革，如果不改革，我们继续这么运行如果没什么大问题的话，就不用改革。改革还是有一些问题，有一些障碍。那么什么问题，什么障碍，我们一要改什么，这是第一个。第二个是关于事业单位法人治理问题，党中央国务院已经提出很多年了，这个讲话是什么样的改革趋势，我们怎么样来看这个问题。第三个就是事业单位用人制度改革，怎么能够用好，发挥我们事业单位员工的效能，使大家的贡献度达到最大，这是用人制度改革。第四个就是事业单位绩效考核改革，考核现在都在做，普及面应该非常宽了。我们调查显示，基本上是普及到底了，就是所有事业单位都能做到。但是效果怎么样，那是另外一回事。第五就是大家比较关心的，绩效分配的问题。最后说一下事业单位相关的其他改革。我讲的内容主要是人事制度改革这方面，其他的改革还有一些相关的，这个也是同步进行。 一、事业单位改革基本问题 （一）事业单位基本定义 第一个我们来分析一下事业单位改革的基本问题，首先我们给事业单位一个定义，我和国外交流的时候，每次都要用很长的一个时间来解释什么叫事业单位。那么国外不是这么划分，这个也算是中国特色。事业单位按照我们的解释，大概是这样，就是国家为了社会