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留学行业咨询顾问招聘过程
人力资源中心;;;;;;;;;;;4、问及英语能力
咨询顾问在工作中是需要应用英语的,但英语对话的过程不多,更多的是网络上国外院校信息的查询。由于院校信息有共性,所用的词汇量不大。这方面我们可以通过培训或自学的方式解决。
5、问及**经历
**经历在前期肯定是有一定优势的。
在以后的培训过程中,各个国家的院校代表会经常来公司培训。可以使我们快速的了解国外院校的学习情况和生活情况。同时,入职满一年的顾问,有机会到国外院校出访,费用都是由公司承担的。;;;人事专员面试问什么?;;;;;三、工作经历:
过往工作:
1、你觉得,你所从事这几份工作中,那一份是您最重要工作经历?为什么?
2、在这份工作中,您的工作内容是什么?您觉得这些工作内容的最难的是什么?你是怎么克服的?最后你取得了什么样的成绩?
3、最令你印象深刻的客户?为什么?
4、在你的工作经历中,没有完成工作任务的情况?没完成的原因?你是怎么做的?
5、为什么会离开呢?
情景模拟:6、如果工作一段时间之后,发现工作内容与你期望的不一样,同时你也遇到了很多困难。这时候,你突然觉得你不适合这份工作了,你会怎么做?
7、你的上级给你下达了一场展会邀约6个客户到场的目标,但两周以来,你只有5个客户资源,这时候,你该怎么做?;;;咨询顾问工作内容
1、主要是负责接听客户来电、接待来访客户、回答网络客户提出的**相关问题,结合客户背景情况和海外院校招收标准为客户制定一个切实可行的**方案,通过与客户沟通实现签约,后期还需要协助签约客户准备**材料,申请院校。
不可否认,咨询顾问工作具有很强的销售性质,并且非常辛苦和繁杂。当然,销售类的工作收入是和付出成正比的。
2、入职之后,我们会有专业的培训,帮助你快速成长,但入职前期很多时候需要你自己通过陌电、贴吧、微信、微博、或者参加公司组织的巡回面试会、讲座、高招会、与合作单位共同举办的活动等各种渠道来挖掘客户,积累资源。入职3-6个月内,公司给予充分的培训机会和严格的考核淘汰机制,帮助、督促新??快速成长。
3、在工作时间上,为了吸引更多的客户,公司会经常举行各种大型巡展,讲座,这些都要求公司全员参加,随时有可能占用你的休息时间。**行业和普通行业不同,客户的咨询是随时随地的,因此也有可能占用你的下班时间或者是休假时间。当然,只要你坚持下来了,那你无论在薪资还是发展空间上都是无限的,我们转正的顾问薪资都在5k以上,月薪过万比比皆是,只要有能力薪资上不封顶。
4、公司所有管理岗位都是内部竞聘而来,从不外招。签约优秀的咨询顾问,可以通过内部竞聘,公平竞争部门经理职位。我们所有48家分公司的总经理,都是由优秀的咨询经理竞聘产生。我们缺的不是资源而是人才,只要你愿意,这就会有你的平台。;招聘是个苦活累活,能否找到人,取决于很多因素。你需要八面玲珑。
但我们找到人未必能得到认可,找不到人必须得不到认可。;谢谢观看!
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