大庆技师学院职业素养劳动法第二学期期末复习题库.pptVIP

社会保险法 (三)生育医疗待遇： 生育的检查费，接生费，手术费，住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的自理。 因生育引起的疾病的医疗费由生育保险支付 社会保险法 四、住房公积金 住房公积金是由国家机关、各类企业、事业单位和其在职职工，分别按一定比例缴纳的用于保障职工购买住房的公共积累，这项资金累计计入职工个人帐户。 社会保险法 符合下列情况之一的，可申请支取本人住房公积金： 1.购买(含二手房)、建造、翻建、大修(维修费用超过房屋造价30%以上)自住住房的; 2.离休、退休的; 3.完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系的; 4.出国、出境定居的; 5.调离本市的; 6.偿还自住住房贷款本息的; 7.租赁自住住房，房租超过家庭收入15%以上的; 8.下岗失业的; 9.与单位中止劳动关系未再就业1年以上的; 10.死亡或者被宣告死亡的; 11.职工本人、配偶及直系亲属患14种重大疾病之一住院治疗，个人负担医疗费在5万元以上的。 劳动合同法 (二)劳动合同解除种类 劳动合同的解除 双方协商解除 单方解除 用人单位单方解除 劳动者单方解除 劳动合同法 1、双方协商解除:是用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 我国劳动法对双方协商解除劳动合同没有规定限制条件,只要双方不违法,自愿达成一致,该解除行为就有效。但如果是单位提出的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。 案例:张某与庆丰加工厂签订三年的劳动合同,月工资4500元,现在庆丰加工厂上班已二年。庆丰加工厂效益日惭滑坡,几乎没有什么订单,厂里决定减员。向部分职工提出解除劳动合同,张某也在其中之列。问是否能解除,如果解除劳动者能得到什么补偿? 劳动合同法 经济补偿按劳动者在本单位工作年限,第满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济者补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动合同法 2、单方解除:是指用人单位或劳动者单方解除劳动合同。 1)用人单位的单方解除 (1)过错性解除 即在劳动者有过错情形时,用人单位有权单方解除劳动合同,且用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。 在试用期间被证明不符合录用条件的。 严重违反用人单位的规章制度的。 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的。 被依法追究刑事责任的。 劳动合同法 案例: 李湖是某大学金融专业的大学生,毕业后被分配到某银行工作。李湖非常要强,在单位向前辈学习专业知识,与同事的人际关系处理得也很好,后被提升为主管。但在处女朋友后,思想发生的改变,总感觉钱不够花,于是利用手中的权利,提出公款进行消费。后被发现,银行与其解除劳动合同。 劳动合同法 (2)非过错性解除 即劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行。用人单位在符合法律规定的条件下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。 有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同: 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 劳动合同法 案例 小杨技校毕业后应聘到一家服装公司工作,与其签订了一份为期两年的劳动合同,其中约定试用期为1年,合同期限从2005年1月1日起到2007年1月1日。2005年8月15日,公司突然向小杨发出了辞退通知,告知小杨工作表现不理想,不符合录用条件,要求其立刻办理交接手续。小杨无奈,只好办理了交接手续,但公司只给了其半个月工资,没有支付经济补偿金。小杨不服,向劳动争议仲裁部门提出申诉。 评析:本案中,小杨与公司签订了为期两年的劳动合同,根据法律规定,试用期最长不得超过2个月。合同中约定1年试用期无效,且公司在2005年8月15日辞退小杨的日期已超过了法定试用期,因此应该按照正式员工的辞退程序和方式,提前30日通知并支付经济补偿金 劳动合同法 (3)裁员 用人单位因经营需要裁减人员的,即处于破产整顿