移动互联网时代下企业人力资源管理创新.docVIP

专业整理 WORD完美格式 移动互联网时代下企业人力资源管理创新 导读: 移动互联网时代，企业人力资源管理者如何利用移动互联网带来的机遇，在员工招聘、员工培训、人力资源信息库建设等人力资源管理方面如何进行创新，以便企业管理能应对与适应新时代要求。 一、? 时代背景 当我们还在感叹PC互联网改变人们消费习惯和行为时，不知不觉移动互联网时代却悄然来临，随着人们对各种移动终端依赖度在增加，移动互联网各种的应用软件的大量开发及使用，让我们瞬间感觉到移动互联网的普及将会给我们带来不仅是改变，而更多的是一种颠覆性的改变。在此背景下，企业的人力资源管理工作台在新科学技术的冲击下，也将面临着新的发展机遇，只有创新方能适应时代的变化及要求，从而获得新的发展机会。 二、人力资源管理创新 管理创新包括商业模式创新、制度创新、营销创新、组织结构创新、人力资源管理创新。技术创新与管理创新之间的关系则表现为相辅相成的。技术创新将会促使企业进行管理创新，管理创新，则反过来促进技术创新上一台阶。 人力资源管理创新属于众多创新中的一种，它的作用却是举足轻重的，具有由点到面的作用。因为企业的核心竞争