第一章人力资源开发与郑管理概述.pptVIP

第一节 人力资源的含义、特征 一、人力资源的含义 (一)资源 从经济学的角度来看，资源是指形成财富的来源。 从财富创造的角度来看，资源是指为了创造物质财富而投入生产过程的一切要素。 资源：自然资源、资本资源、信息资源、人力资源 （二）人力资源 广义 智力正常的人 狭义 人力资源是指能够推动经济和社会发展的、具有劳动能力和一定智力的从事劳动和未从事劳动的人口的总和 人力资源的构成 二、人力资源的特征 能动性：唯一能起到创造作用的因素 自我强化：人口的生产、教育的发展，使得人力资源得以形成和强化；人们努力学习，锻炼身体，以此使自己获得更高的劳动能力，也是一种自我强化。 选择职业：这是人力资源主动性与物质资源相结合的过程。 积极劳动：劳动积极性的发挥，对于人力资源潜力的发挥，具有决定性的影响 双重性 既是生产者，又是消费者 高增值性 挪威1900年到1995年统计测算，对固定资产、普通劳动者和智力投资的额度分别每增加1%，则与其相对应的社会生产量分别增加0.2%、0.76%和1.8% 人力资源开发－－国家或地区、企业、家庭、个人， 教育等启智活动，培养人才、开发潜 能、提升质量。贯穿人的一生 人力资源管理－－各种社会组织，对员工的管理活动。