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本章要点： 职业生涯管理的概念；职业生涯管理的作用 职业生涯管理中的责任；职业生涯周期理论 职业选择理论；职业锚理论；职业生涯规划的概念和内容 职业生涯规划 的影响因素；不同类型员工的职业生涯规划 职业生涯发展途径与规划；职业生涯周期管理 职业生涯延伸管理;第一节：职业生涯管理概述 第二节：职业生涯管理理论 第三节：员工职业生涯规划 第四节：组织的职业生涯设计;第一节 职业生涯管理概述; 职业是人类在劳动过程中的分工现象，它体现的是劳动力与劳动资料之间的结合关系，其实也体现出劳动者之间的关系，劳动产品的交换体现的是不同职业之间的劳动交换关系。这种劳动过程中结成的人与人的关系无疑是社会性的，他们之间的劳动交换反映的是不同职业之间的等价关系，这反映了职业活动职业劳动成果的社会属性。;指劳动者从事某项职业能够创造财富，并从中取得经济收入。; 生涯，英语是“career”，“生”，即“活着”；“涯”，即“边界”。广义上理解，“生”，自然是与一个人的生命相联系；“涯”，则有边际的含义，即指人生经历、生活道路和职业、专业、事业。人的一生，包含少年、成年、老年三个阶段，成年阶段是最重要的时期。这一时期之所以重要，是因为这是人们从事职业生活的时期。;1.终身性：生涯是人一生中的一个连续不断的发展过程，并概括 了一个人一生中所拥有的各种职位、角色。 2.独特性：生涯是个