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第 PAGE 28 页 共 NUMPAGES 28 页 人力资源部招聘主管岗位手册 2012年4月 目 录 TOC \h \z \t 001,1,002,2,003,3 HYPERLINK \l _Toc104694053 一、岗位基本信息 PAGEREF _Toc104694053 \h 12 HYPERLINK \l _Toc104694054 二、岗位设置目的 PAGEREF _Toc104694054 \h 12 HYPERLINK \l _Toc104694055 三、岗位任职资格 PAGEREF _Toc104694055 \h 12 HYPERLINK \l _Toc104694056 四、岗位发展通道 PAGEREF _Toc104694056 \h 13 HYPERLINK \l _Toc104694057 五、岗位关键绩效指标 PAGEREF _Toc104694057 \h 13 HYPERLINK \l _Toc104694058 六、岗位主要职责 PAGEREF _Toc104694058 \h 13 HYPERLINK \l _Toc104694059 七、岗位职责细化 PAGEREF _Toc104694059 \h 14 HYPERLINK \l _Toc104694060 1、招聘渠道管理 PAGEREF _Toc104694060 \h 14 HYPERLINK \l _Toc104694070 2、招聘实施与录用 PAGEREF _Toc104694070 \h 20 HYPERLINK \l _Toc104694157 3、人才储备 PAGEREF _Toc104694157 \h 26 HYPERLINK \l _Toc104694179 4、新员工入职管理 PAGEREF _Toc104694179 \h 28 HYPERLINK \l _Toc104694235 5、新员工试用期及转正管理 PAGEREF _Toc104694235 \h 31 一、岗位基本信息 本部分主要描述岗位名称、直接上级及任职人员等相关信息。 岗位名称：招聘主管 现任职人员：于书娟 所属部门：人力资源部 职位代码：HR 直接上级：人力资源总监 现任职人员：耿黎明 二、岗位设置目的 部门为什么要设置这个岗位？. 有效地吸引和甄选人才，合理利用和有效开发人力资源，保证各部门有最佳的人力资源配置。根据公司人力配置目标和发展战略，协助实施人员调配，办理异动手续及相关信息收集。协助实现吸引、激励、留住员工的人力资源目标。对优化岗位设置提供建议，使员工和岗位之间达到最佳匹配，以发挥各部门的最大效能，推动公司快速稳步发展。（人力招聘） 三、岗位任职资格 对于担任本岗位工作人员的具体要求是什么？ 1、教育背景 ◆人力资源、管理或相关专业统招本科或以上学历。 2、培训经历 ◆受过现代人力资源管理技术、招聘面试技能技巧、劳动法律法规、财务会计等方面的培训。 3、工作经验 ◆至少3年以上企业招聘工作经验。 4、专业技能技巧 ◆对人才的甄选与引进、组织与人员调整等具有丰富的实践经验； ◆对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； ◆熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道； ◆熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件； ◆具有较好的英文能力。 ◆具有良好的沟通技巧，优秀的面试技巧及谈判技巧； 5、基本素质 ◆具有较好的人际关系，具备很强的责任感和事业心； ◆具有较高的敏感度及一定的判断能力； ◆具有良好的职业道德和职业操守，性格外向，亲和力强，擅于沟通与协调，具有良好的团队合作意识。（人力资源招聘） 四、岗位发展通道 该岗位的职业发展通道是什么？晋升方向及轮岗方向是什么？ 晋升方向：招聘经理、人力资源总监助理 轮转岗位：培训主管、绩效管理主管、薪酬福利主管、企业文化主管 五、岗位关键绩效指标 从哪些方面以及如何衡量该岗位的绩效？ 1、招聘渠道维护的时效性 是否每天定时更新招聘信息；招聘信息是否起到最大的效果；网站信息是否标准规范。 2、人才需求达成率 是否满足用人部门用人的数量需求，保证业务的正常开展；是否保证招聘质量。 3、招聘周期 是否满足用人部门用人的时间需求。 4、入职、转正、异动手续办理的及时性、准确性 入职手续是否当天办理完毕；转正手续是否在转正日前或当天办理完毕；异动手续是否在员工胜任新岗位前2天内办理完毕；办理手续的信息是否准确无误及相关公告发布是否及时。 5、公司人事信息维护的及时性、准确性 人员调入、调出、离职等变动情况，是否在当天修正有关信息记录；人事报表的内容(流动率、新员工人数、公司现有人数)是否准确无误，是否按时(