阳光人寿 2012李基本法.pptVIP

本人做单是短期收益，直接增员相当于长期收益 -- 被增员人留存，增员人可享受辅导利益 -- 被增员人脱落，增员人可享受续佣和续保优质奖 2012年---组织发展年 重大利好！------全员增员奖！！ 增员奖金： 增员奖金=被增员人个人FYC*10%; 享受利益时间：一年； 发放条件：增员人与被增员人晋升为CA及以上职级； 有CA降为TA的被增员人，在降级期间的个人FYC不计入 鼓励销售人员 走组织发展道路 全员享有 6-增员奖金 全员享受 利益七：季度奖金，独具优势 月均DFYC 奖金 2,400 300 3,600 600 4,500 900 7,500 1,800 13,500 3,900 25,000 7,500 50,000 12,000 100,000 25,000 月均DFYC 奖金 15,000 1,500 30,000 3,200 40,000 4,800 50,000 6,000 60,000 7,500 80,000 10,000 120,000 15,000 160,000 20,000 250,000 32,000 400,000 50,000 BM及以上职级可获得直辖组及直管部双重季度奖励最高可达7.5万 直辖组季度奖——引导做大直辖小组利益最大化 体现了绩优收益最大化 备注： 所有主管的直管组都关联直管组的继续率调整系数 BM、SBM