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招聘市场调研数据 目录 1. 概述 2. 详细内容 专业机构出版刊物 专业协会和网络 全国性报纸 校园招聘 展览会，招聘会 猎头公司 Post-graduate recruiting 网络招聘 工作安排计划 员工推荐 5个最无效的招聘方法 5个最有效的招聘方法 1. 概述 1. 1 吸引人才实践 5种吸引、保留员工的最有效方法 注意：权重 1.2 留才实践 1. 概述 10% 12% 16% 29% 32% 与主管或者直线经理的关系 与个人绩效挂钩的薪酬/奖金系统 授权和自主管理 职业生涯发展 有吸引力的薪酬福利 No.5 No.4 No.3 No.2 No.1 吸引员工最重要的5个因素 10% 12% 16% 29% 32% 与个人绩效挂钩的薪酬/奖金系统 授权和自主管理 有吸引力的薪酬福利 与主管或者直线经理的关系 职业生涯发展 No.5 No.4 No.3 No.2 No.1 保留员工最重要的5个因素 2. 详细分析 著名的或者具有良好雇主品牌的公司似乎在吸引候选人方面花费的时间精力更少。与那些不知名或者知名度低、通过支付过高费用来争夺人才的公司相比，这种无形资产在吸引人才方面发挥了重要作用。 阻碍人才吸引的主要因素 .组织人才吸引面临的最大障碍首先是合格候选者的匮乏，其次是与知名公司之间的 人才争夺。 薪酬和职业发展机会，不出所料，也位列阻碍