人力资源管理师三级(第一章 劳动经济学 ).pptVIP

主讲人：王旭 人力资源管理师培训课程 第一部分 基础理论 第四节 就业与失业 第一章：劳动经济学 三、需求不足性失业 ㈠需求不足性失业的两种具体形式：多选 1、增长差距性失业：实际经济增长率长期低于可能达到的经济增长率。 2、周期性失业（最常见，最严重，最难对付）。 主讲人：王旭 人力资源管理师培训课程 第一部分 基础理论 第四节 就业与失业 第一章：劳动经济学 三、需求不足性失业 ㈡缓解需求不足性失业的对策 多选：解决需求不足性失业的根本方向有（刺激总需求）及（扩大有效供给） 多选：对非正常性失业，解决的办法有（ ABCD ） A、宏观财政政策，B、货币政策，C、结合产业政策，D、推行积极的劳动力市场政策 主讲人：王旭 人力资源管理师培训课程 第一部分 基础理论 第四节 就业与失业 第一章：劳动经济学 四、失业的度量和失业的影响 1、反应失业程度的两个指标：多选（ ） 1）失业率 2）失业持续期：一般以周为时间单位，通常计算平均失业持续期。 主讲人：王旭 人力资源管理师培训课程 第一部分 基础理论 第四节 就业与失业 第一章：劳动经济学 五、政府行为和劳动力市场 ㈠政府支出包括：多选 政府购买和转移支付 ㈡劳动力市场的制度结构要素：多选 1、最低劳动标准：包括最低工资标准、最长劳动时间标准 2、最低社会保障。 3、工会。 主讲人：王旭 人力资源管理师培训课程 第一部分 基础理论 第四节 就业与失业 第一章：劳动经济学 五、政府行为和劳动力市场 ㈢就业与收入的宏观调控：25页 对就业总量影响最大的宏观调控政策是：财政、货币和收入政策 财政政策——扩张性的财政政策和紧缩性的财政政策 货币政策——扩张性的货币政策和紧缩性的货币政策 收入政策（作用，常考多选）： 有利于宏观经济的稳定、 资源的合理配置、 缩小不合理的收入差距 主讲人：王旭 人力资源管理师培训课程 第一部分 基础理论 第四节 就业与失业 第一章：劳动经济学 五、政府行为和劳动力市场 收入差距指标：单选题 1、基尼系数：用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。 主讲人：王旭 人力资源管理师培训课程 第一部分 基础理论 第四节 就业与失业 第一章：劳动经济学 五、政府行为和劳动力市场 收入差距指标：单选题 1、基尼系数常考单选题和多选题 当基尼系数接近0时，收入便接近于绝对平衡， 当基尼系数接近1时，则接近绝对不平衡。 当基尼系数小于0.2，表示收入差距非常小， 当基尼系数大于0.4，表示收入差距比较大， 当基尼系数越大，表示收入越不平衡。 主讲人：王旭 人力资源管理师培训课程 第一部分 基础理论 第四节 就业与失业 第一章：劳动经济学 ㈢就业与收入的宏观调控 收入差距的其他指标考点 洛伦茨曲线考点： 1、如收入分配完全平均，则洛伦茨曲线是一条成45度角的直线， 2、如收入分配不平均，则洛伦茨曲线构成正方形的底边和右边。 主讲人：王旭 人力资源管理师培训课程 第一部分 基础理论 第四节 就业与失业 第一章：劳动经济学 ㈢就业与收入的宏观调控 收入政策措施： 1）调控收入与物价关系的措施：制定工资—物价指导线。对物价和工资进行管制；以税收为基础的收入控制政策，达到约束目的。 2）收入平等化措施：个人所得税制度。其他税（遗产税、财产税、高消费征税等）。发展社会保障事业。 THANK YOU FOR LISTENING 主讲人：王旭 人力资源管理师培训课程 第一部分 基础理论 第二节 劳动力供给和需求 三、劳动力需求 第一章：劳动经济学 4、根据劳动力需求的工资弹性（Ed）的不同取值，将劳动力需求的工资弹性分为五类： 2）需求有无限弹性，即，Ed ∞时，工资率不变，或更准确的说，其变动的百分比为O，而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于O。有无限弹性的劳动力需求曲线与横轴平行。 第二类： 需求有无限弹性 主讲人：王旭 人力资源管理师培训课程 第一部分 基础理论 第二节 劳动力供给和需求 三、劳动力需求 第一章：劳动经济学 4、根据劳动力需求的工资弹性（Ed）的不同取值，将劳动力需求的工资弹性分为五类： 单位需求弹性，即，Ed =1 时，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。这时的劳动力需求曲线是与横轴的夹角为45度并向右下倾斜的曲线。 第三类： 单位需求弹性 主讲人：王旭 人力资源管理师培训课程 第一部分 基础理论 第二节 劳动力供给和需求 三、劳动力需求 第一章：劳动经济学 4、根据劳动力需求的工资弹性（Ed）的不同取值，将劳动力需求的工资弹性分为五类： 需求富有弹性，即，Ed ＞ 1 时。这时的劳动力