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组织结构设计与制度管理 010-6518212829-261钟先生 Leadership for Life Academy China International Education Investment Group. 课程内容 组织结构设计 组织运行设计 健康组织结构下的制度管理体系 扩张并购过程中的企业文化融合问题 母公司对子公司的管理控制 强化制度管理，提升执行力 组织结构设计 组织结构设计的考虑要素（1/2) 一、组织的目标性 使组织内各部分于公司整体经营目标下能充分发挥能力而达成各自目标。 二、组织的成长性 考虑公司的业绩经营与持续成长。 三、组织的稳定性 随着公司成长而逐步调整组织是必要的，但经常的组织、权责、程序变更将使员工信心动摇。 四、组织的简单性 组织的简单将有助于内部协调与人力分配。 五、组织的弹性 保持基本形态，又能配合各种环境条件的变化。 组织结构设计的考虑要素(2/2) 六、组织的均衡性 各部门业务量的均衡，将有助于内部的平衡与分工。 七、指挥的统一性 一人同时接受二位以上主管管理，将使其产生无所适从的感觉。 八、权责明确化