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山东冠讯信息技术有限公司 《员工手册》 员工手册 亲爱的各位同事： 您好！ 为健全管理制度和组织功能，规范大家的职场行为，提升我们的队伍整体素质，明确公司和同事们双方的权利和义务，山东冠讯信息技术有限公司（以下简称“公司”）特地制定本手册。 本手册是公司管理的基本准则，它介绍了公司的基本情况，解释了公司的规章制度以及其他公司相关规定，包括员工聘用与工作职责、工作时间与休假、考核与奖惩、薪资与福利、培训与发展、环境安全与卫生等信息，是与每一位员工在公司的工作、生活息息相关的综合性手册。 本手册可以帮助您迅速使用工作环境，请您务必仔细阅读，经常重温本手册会有助于您在公司充分发挥自己的才能并获得职业生涯的成功。本手册适用于公司全体员工，它不仅仅是一本指南或者参考，而且是公司全体员工必须严格遵守的行为规范 本手册由公司编写，经过协商程序，并经过公司最高管理层批准和实施。 本手册内容如与国家或地方法律法规相违背，则以过年或地方法律法规和规定为准。 公司保留本手册内容的最终解释权。 山东冠讯信息技术有限公司 公司介绍 公司简介 山东冠讯信息技术有限公司（简称冠讯）是在整合北京九阳时代科技有限公司，北京福田旭日科技有限公司、济南沃联信息技术有限公司优势资源的基础上新成立的专注于通信与信息技术的服务提供商。 冠讯是一家以技术见长的公司，公司的软件产品经过了多年的发展，积累了在电信增值技术、软件开发、电信运营方面丰富的经验。 冠讯总部位于山东济南，现有北京、上海、广州、湖南等分支机构，并在巴基斯坦设有办事处。公司聚集了一批具有各类专长的硕士、本科等获得高级职称的高科技人才及管理精英，有着很强的创新能力和管理能力，形成了一支技术水平高、经验丰富、能打硬仗的技术队伍，以及一支能吃苦、善开拓、敬业精神强的销售队伍。公司所有员工均具有本科以上学历，其中硕士以上学历占52％，公司的人才优势是冠讯向客户提供优质服务的保障。 向客户，冠讯提供高质量、可靠、易扩展的信息技术解决方案，帮助企业打造高效信息化服务，满足客户需求。主要产品包括：“行业呼叫中心解决方案”、“行业信息化解决方案”以及“云服务”三大产品系列数十个软件产品，广泛应用在证券、银行、政府、税务、医院、保险、汽车、商贸、铁路、制造等各种领域。 冠讯深深体会到，在飞速变迁的数字时代，技术的前瞻性代表一个企业的发展方向。我们将通过专注与创新，全面打造核心竞争力，使冠讯成为全球领先的专业信息技术服务提供商，与客户共成长。 劳动关系管理制度 适用范围 本制度适用于公司所有部门（包括研发、财务等各部门，一下简称各部门），适用于所有员工。上述人员无论与公司是否形成正式劳动关系，其招聘、入职、离职手续，均应按本制度进行办理。 风险防范 鉴于一系列劳动新法实施，公司对所有部门的所有用工均按本制度进行有效管理，建立完善的职工档案，保留相关书面材料。 公司任何部门的任何形式用工，在发生劳动合同到期、终止，辞退或辞退、员工私自离职等情形而导致终止用工时，部门主管应及时与公司领导联系，并配合公司办理有关离职手续。 职工档案 公司建立每一位员工的档案，并妥善保管。档案中应存入下列资料： 身份材料； 员工入职时提交的学历、学位证书，入职登记表、履历、专业技能证书、离职证明等； 劳动合同、保密协议、竞业限制协议等有关劳动关系协议； 有关考核材料、职务变动材料、奖励或处罚材料； 辞职报告、解除劳动合同通知书、离职交接单、离职审批单等有关离职手续。 用人原则 公司在用人方面遵循下列原则： 公开招聘、择优录用的原则。公司员工在被聘用及晋升方面享有均等机会，不会因员工的民族、种族、年龄、性别等状况与自己宗教不同而享有不同的待遇。 德才兼备的招用原则。公司每一个工作岗位均应招聘具有良好道德素质和胜任该岗位的才能的员工。 不得聘用情形 有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工： 被剥夺政治权利者； 通缉在案未撤销者； 受管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑等刑罚尚未到期满者； 曾经被公司开除或未经核准而擅自离职者； 曾经贪污、挪用公款或单位款物受刑罚者； 经制定医院体检不合格者； 患有精神病或传染病者； 医用毒品者； 未满18周岁者； 外国人、港澳台居民未办理在中国内地用工手续者； 法律法规规定的其他清醒着。 招聘流程 员工招聘流程如下： 本公司各部门出现岗位空缺时，应由部门主管提出申请，总经理批准后，由公司办理聘用事宜； 公司根据领导招聘计划和方案作出招聘计划和方案； 公司根据招聘计划和方案招募应聘者进行初步筛选； 根据岗位的具体信息和重要性确定考官； 通过面试等方式进行甄选； 通过体检、背景调查等方式作出聘用决策； 公司通知员工入职并办理入职手