职来职往招商方案.pptxVIP

职往职来一、背景为什么要做《职来职往》？1.1 社会背景就业问题位居民生难题之首职场类综艺栏目尚为空白选秀、相亲等节目充斥荧屏1.2 行业机会新颖、全面的反映大众求职现状在各电视媒体中占领职场综艺的处女地社会热点与求职、真人秀的巧妙融合职往职来二、定位《职来职往》是什么？2.1 国内首档职场类娱乐真人秀节目 在就业问题备受关注的今天，职场题材的各类文艺作品层出不穷，并成为当下最热门的话题之一。 《职来职往》的定位和侧重点在话题性，做了一场择业青年的电视择业观、价值观、生活观的“话题辩论节目”，以求职为归属为目的来带动、激发大众情感的“职场话题辩论赛”2.2 以即将就业的应届毕业生为目标人群 根据教育部的统计数字，仅2009年一年，面临择业的应届毕业生就有大约600万人。这个庞大的数字加上相关的亲友人群，就注定了大学生择业问题将长时期具有持续高涨的关注度。制作一档为这一人群服务的节目，既符合中国教育电视台的频道定位，又符合综艺娱乐节目要拉动青年收视群体的普遍规律，同时也符合国家对主流媒体的宣传要求。2.3 紧扣时代脉搏、关注社会焦点 囊括各行各业、人生百态。通过行业达人和择业大学生之间的对话，反应当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。 “行业生存法则”固然残酷现实，但其正是目前中国求职择业残酷性的真实写照。节目将因为行业的丰富性和潮流话题的新鲜滚动，具有无限的可变性以及延展空间