搜索优化部60人编辑绩效考核方案设计.docxVIP

搜索优化部60人编辑绩效考核方案设计.docx

  1. 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
搜索优化部-编辑人员月绩效考核制度 鉴于优化部工作成效不明显,即日起,将优化部按工作性质分为:客户维护组、网站维护组、外链组 客户维护组的工作是只针对所负责的客户做优化工作(项目专题、关键词、文章、问答、评论),并为所负责项目的优化效果负责; 网站维护组的工作是只针对所负责的网站栏目、频道做更新工作,并为网站整体权重(索引量、关键词量)负责; 外链组的工作是针对公司旗下所有优化网站做外链建设工作(友情链接、外链软文); 客户维护组考核办法: 表一:考核标准 考核项 权重 考核细则 得分 客户维护考核40% 客户品牌词 排名 100% 品牌词排名完成在90%及以上100分 品牌词排名完成在80%-89%之间80分 品牌词排名完成在70%-79%之间60分 品牌词排名完成在60%-69%之间40分 品牌词排名完成在60以下0分 工作数量考核30% 工作数量 100% 平均每天80及以上(100分) 平均每天69-79(80分) 平均每天59-69(60分) 平均每天58及以下(0分) 工作质量考核30% 工作质量 80% 收录率在90%及以上100分 收录率在80%-89%之间80分 收录率在70%-79%之间60分 收录率在69%以下0分 20% 标题关键词与正文关键词不符,发现1次扣1分; 文章里添加图片与文章内容不符,发现1次扣1分; 文章标题与标题重复,发现1次扣1分; 文章内容与内容大面积重复,发现1次扣1分; 表二:每日工作明细 姓名 客户维护考核40% 工作数量考核30% 工作质量考核30% 客户维护数量 客户排名数量 客户排名完成率 出错量 收录率 表三:绩效等级 A 95-100分 1000绩效工资 B 86-94分 800 C 81-85分 600 D 76-80分 400 E 70-75分 200 F 70分以下 0 100分以上 按照满绩效计算 网站维护组考核办法: 表一:考核标准 考核项 权重 考核细则 得分 工作数量考核60% 工作数量 100% 平均每天121-130以上(91-100分) 平均每天111-120(81-90分) 平均每天100-110(70-80分) 平均每天99及以下(0分) 工作质量考核40% 收录量 70% 收录率在81%及以上100分 收录率在65%-80%之间85分 收录率在50%-64%之间70分 收录率在49%及以下50分 出错率 30% 基础为值为100分,根据下列情节扣分: 标题关键词与正文关键词不符,发现1次扣1分; 文章里添加图片与文章内容不符,发现1次扣1分; 文章标题与标题重复,发现1次扣1分; 文章内容与内容大面积重复,发现1次扣1分; 表二:每日工作明细 姓名 工作数量考核70% 工作质量30% 月总工作数量 平均每天工作量 月总收录量 收录率 出错率 表三:绩效等级 A 95-100分 1000绩效工资 B 89-94分 800 C 83-88分 600 D 77-82分 400 E 70-76分 200 F 70分以下 0 100分以上 按照满绩效计算 外链组考核办法: 表一:考核标准 考核项 权重 考核细则 得分 外链软文70% 数量 70% 平均每天80个及以上,100分 平均每天70-79个,80分 平均每天60-69个,60分 平均每天50-59个,0分 质量 20% 收录率在70%及以上,100分 收录率在50%-69%之间,80分 收录率在30%-49%之间,60分 收录率在30%及以下,0分 出错率 10% 基数100分,出现一次错误扣1分,月底计算出错率: 出错率0%,100分 出错率0.1%-1.9%之间,90分 出错率2%-5%之间,80分 出错率5%及以上,0分 友情链接30% 数量 70% 平均每天4个以上,100分 平均每天3-4个,90分 平均每天1-2个,80分 平均每天少于1个,0分 质量 20% 权重0-4占比:70% 80%及以上,100分 60%-80%之间,90分 50%-60%之间, 80分 50%以下,0分 权重5-10占比:30% 30%及以上,100分 20%-30%之间,80分 10%-20%之间, 70分 10%以下,60分 出错率 10% 基数100分,出现一次错误扣几分,月底计算出错率: 单向链接一次扣10分; 锚关键词不准确一次扣2分; 双方权重不相等一次扣2分; 对方网站不稳定(301,404,502等,淫秽色情,赌博,弹窗等)一次扣2分; 链接页面不正确(A站www首页链接B站www首页,B站用index.html内页链接A站www首页)一次扣2分; 表三:绩效等级 A 95-100分 1000绩效工资 B 86-94分 800 C 81-85分 600 D 76-80分 400 E 70

文档评论(0)

kbook + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档