泉州儿童发展职业学院外聘教师管理暂行规定.docVIP

PAGE PAGE 1 泉州儿童发展职业学院外聘教师管理暂行规定 为了规范我院外聘教师的聘用行为和教学管理，加强我院师资队伍建设，保证正常的教学秩序和提高教学质量，根据依法治教的基本精神，特制定本规定。 一、外聘教师的基本条件 (一) 坚持四项基本原则，忠诚党的教育事业；遵纪守法，具有良好的思想品德和职业道德。 (二)具备相应的教育教学能力和管理能力。 (三) 具有本科以上学历，专业对口，具备相应的教师资格证书，具有三年以上教学经验；担任理论课的教师应具有高等学校教师任职资格；担任技能课、实践课的教师应是具有初级以上职称的双师型教师（特殊情况的须报教务处经考察合格方能聘用）。 (四)身体健康，能全面履行岗位职责。 二、外聘教师的权利和义务 (一)按月获取相应工作量的报酬；按实际授课数核发课时费，正高级职称教师每节课酬金为60元，副高级职称为50元，中级职称为40元，初级职称为30元。 (二)遵守国家法律法规和学校规章制度。 (三)服从学院工作安排，执行学院的教学计划，完成相应的教育教学工作任务。 (四)尊重爱护学生，禁止体罚学生，确保学生健康成长。 (五)受聘过程中除了完成课堂教学任务，还必须按照学院和系部的要求，完成其它相关的教学工作任务，如教学大纲及教学计划的制定、教案书写、试卷命题、作业批改、小测和单元考试的批阅等工作；期初缴交教学大纲、计划进度，期末缴交试卷、试卷分析、教案、教学工作手册等各种教学资料。 (六)全面掌握学生的学习情况，有针对性地提出教改意见。 三、聘用程序 （一）兼职教师的聘任原则上每二年进行一次。根据实际情况每年度也可做适当调整。 （二）在学期结束前，各系部根据教学需要，在专职教师缺额或不到位的情况下，将下学期拟聘兼职任课教师上报教务处统一审定。 （三）拟被聘用的兼职教师须填写《学院外聘教师登记表》一式两份，同时提供以下材料原件及复印件：身份证、毕业证书、专业技术资格证书和教师资格证书及学校要求提供的其他证明材料，符合条件的由系部与其签订聘用协议。 四、外聘教师的考核和管理 （一）系部负责外聘教师的常规和教学管理工作 外聘教师所在系部应建立他们的档案资料，以备教务处检查。系部定期召开外聘教师会议，向他们介绍学院的教学常规、教学要求、学生情况及进行必要的培训等，并定期和不定期地对教师的教学情况和教学资料进行检查。 （二）受聘教师的考核每年进行一次(如课程在一学期结束即在学期末进行考核)，教务处和系部负责被聘用教师的教学工作考核。以聘用协议为依据，对兼职教师的德、能、勤、绩进行全面考核，考核的重点是职业道德、履行岗位职责和完成目标任务的情况。考核结果作为续聘、解聘或奖励的依据。每次考核结果归入外聘教师资料档案。 （三）外聘教师请假的有关规定 外聘教师应严格控制请假次数，教师因病因事无法坚持正常上课，也需经同意后，方可调换或请假，或经有关部门批准后另请教师代课。 凡是需要请假者，一般情况必须事先填写统一印制的《请假单》，按学院规定的程序办理请假手续。特殊情况因来不及办理请假手续的，可用电话或委托他人代为请假，但事后应尽快按规定程序补办请假手续，否则视为旷课。 外聘教师每学期请假累计达到或超过本学期课时数5%的，须另再扣除其1课时的授课金；请假累计达到或超过本学期课时数10%的，须另再扣除2课时的授课金；请假累计达到或超过本学期课时数20%的，须另再扣除5课时的授课金。请假累计达到或超过本学期课时数30%的视为自动离职。 凡有特殊原因需半途解聘的至少应提前2周提出申请，经批准后方可解除合同，否则将扣除其余下的授课金。 （四）教师教学事故界定和处理的有关规定 1、教学事故的界定 教学事故等级界定参照《儿童发展职业学院教学事故等级界定表》。 2、教学事故的处理 犯一级教学事故一次，将扣除其授课金100元，并给予警告；犯二级事故一次，扣除其授课金50元；犯三级教学事故一次，扣除其授课金20元。教师在约定的教学任务未完成的情况下擅自离职，将酌情扣除当月酬金。 发生一级教学事故二次或二级教学事故三次将对教师给予解聘，不再录用。 3、教学事故的处理程序 教师教学事故由系部或教务处经调查核实后，由系部提出具体处理意见，并上报教务处，经教务处审核批准执行。 五、酬金发放 外聘教师下月领取当月的授课金，系部根据外聘教师每个月工作量填报工资表，交由教务处审核。外聘教师除了完成相应的授课任务外还必须完成其它相关的教学工作任务才能领取相应的报酬，年度考核优秀的另发给一定的奖励金额。 本规定不尽事宜由学院人事处负责解释；本规定自公布之日起执行。 泉州儿童发展职业学院 二00八年七月二日