雄色寺管委会党风廉政建设工作情况汇报材料.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT 3 雄色寺管委会党风廉政建设 工作情况汇报材料 党风廉政建设总体情况 （一）抓队伍建设，落实监督责任。通过成立领导小组、建立健全制度、签订目标责任书、制定工作计划、召开动员部署会议、等方式，明确工作职责，严格按照“一岗双责”工作要求，落实党委主体责任，将党风廉政工作放在单位工作的重要位置。 （二）抓党风廉政教育，筑牢思想防线。将党风廉政学习教育作为 “两学一做”和“三会一课”学习重点内容。组织党员干部认真学习《党章》《中国共产党纪律处分条例》《关于共产党员违反政治纪律行为的处分规定》《党政机关厉行勤俭节约反对铺张浪费条例》、自治区“约法十章”和市委“八项要求”等内容。结合实际，以 “做忠诚干净担当的合格党员”为主题开展谈心谈话活动，教育党员干部牢记宗旨，自觉遵守党纪党规。 （三）抓廉政风险点防控，杜绝源头“污染”。重点做 好对单位财务人员的日常监督管理，对报销发票及相关凭证进行严格审核。通过经常提醒和暗中观察的方式，确保资金使用安全和僧尼低保资金的及时足额发放。 需要说明的情况：1.近三年来，班子成员没有违规职务消费和个人情消费的问题；没有公款送礼、公款宴请；没有公款购买烟酒、食品问题；没有公款吃喝、旅游和参与高消费娱乐健身活动问题；没有利用公款支付亲属、子女就业、培训、就学等费用行为；不存在婚丧嫁娶大操大办敛财问题；不存在违规收受礼品等问题。 2.单位“三公经费”都是按县财政预算，按规定进行实报实销，未出现过超支情况、未出现个人消费情况；不存在违规发放津贴、补贴、奖金和实物问题。 存在的问题 （一）重部署，轻落实，主体责任履行不够。虽然年初也按要求召开了部署会议，制定了方案、计划，签订了目标责任书，但对责任考核和考核结果的运用还不到位，制度制定了不少，但中间缺乏经常性的监督检查和提醒，也没形成一些行之有效的日常监督方式。 （二）重业务，轻党建，“一岗双责”落实不足。平常重点把履行宗教“三大职能”工作放在首位，狠抓维稳工作。对党员干部的教育也重点放在政治思想教育方面。片面的认为本单位廉政风险较低，就放松了对干部职工的廉政思想教育。加之学习活动形式单一，内容枯燥，缺乏创新，缺乏生机和活力，对党风廉政知识的学习也是蜻蜓点水，不够深入。对分管范围内的党风廉政建设工作亲自抓、抓具体、抓深入方面存在不足，抓党风廉政建设的自觉性、主动性还不够。 （三）重表面，轻实质，实事求是作风不实。有时为了尽快完成上级交办的工作任务，有采用以文件落实文件、会议落实会议的情况存在。比如：在寺庙应急处突管理方面，本单位也按上级文件要求制定了相应的方案预案以及联动机制，但缺乏相应的调查研究和应急演练，方案预案操作性和实效性不强。按照上级党风廉政工作部署，本单位也按要求进行党风廉政学习教育，但大多干部学习不够深入，蜻蜓点水，应付了事。 （四）重享乐，轻奉献，艰苦奋斗精神弱化。部分干部不严格遵守工作纪律、组织纪律和生活纪律。有的干部工作不积极，不求上进，只想不劳而获，贪图享受。有迟到早退、休假不按期返岗，上班时间玩手机现象。有的干部对节假日值班带班有怨言。有的干部借巡逻或者以到寺庙检查为名，到茶馆喝茶。有的干部迷恋于“吃大餐、穿名牌，开豪车”，向往奢靡生活。 （五）重进度，轻管理，财务公开践行不严。 虽然单位严格按照上级部署要求，狠抓落实，有力开展了各项工作，也取得了一些成效。但在党务政务财务工作方面依然存在着重进度、轻质量的问题。比如：在财务支出方面，尽管严格按要求进行实报实销，但由于监督管理意识淡薄，存在一些财务票据不够规范，财务公开不及时、公开内容不全面的问题。 三、存在问题的原因分析 以上存在的，党风廉政的意识淡薄、主体责任和“一岗双责”履行不到位、监督过程缺位、艰苦奋斗精神缺失、“三务”公开执行不严等问题，归根结底还是对党风廉政思想教育认识不足、实事求是不够和监督考核机制实效性和可操作性不强的问题。 四、改进工作的建议 （一）创新学习方式，提高干部廉洁意识。学习的效率高低，不在于学习内容的多少，而在于对知识精神的深刻感悟。目前，由于学习条件和工作性质的限制，许多部门对党风廉政知识的学习，大多都停留在开展自学、集中学习、专题讲座、谈心得谈感受等固有方式。教学内容和方式的单一，不仅达不到学习的效果，反而会产生“厌学”心理。 建议：可以采取参观廉政警示教育基地、倾听楷模讲亲身的廉政故事；轮流委派年轻干部到艰苦工作岗位历练锻炼等方式，培养其吃苦耐劳的精神；组织干部学习先进工作者、优秀共产党员的先进事迹；开展以“清风树廉”为主题的书法、征文、演讲比赛等形式廉政文化活动；营造以廉为荣，以贪为耻的浓厚氛围。 （二）强化领导责任，有力推进党风廉政建设。领导干部要增强反腐倡廉的责任感和紧迫感，切实履行职责，真正负担起党风廉