工作总结及2010年工作计划新.pdfVIP

2009 年人事劳资工作总结 山西电力职业技术学院 二○一○年三月 2009年工作总结 回顾2009年，我院人事劳资工作在省公司和学院的正确领导 下，在各处室的大力支持和积极配合下，坚持以省公司人事劳资工作 总体部署及具体要求为指针，深入贯彻落实学院一届二次教职代会精 神，紧紧围绕部门工作职责和全年工作重点，统一思想、提高认识， 拓宽思路，创新模式，扎扎实实地开展工作。一年来，全体同志根据 岗位分工各司其职，各尽其责，加强沟通，注重配合，通力协作，圆 满完成了本年度的各项工作任务，为学院的改革、建设和发展提供了 坚强有力的人才资源保障和全面周到的人事劳资服务。过去的一年， 我院人劳工作取得了一些成绩，但同时也存在不足之处，现将其总结 如下： 一、 主要工作完成情况 （一）加强人才引进和培养工作，实施人才强校战略 1、引进并建设一支高素质的人才队伍，是促进学院又好又快发 展的重要保证。2009年，我处紧抓人才强校战略不放松，加大人力 资源开发力度，将高层次人才的引进与培养作为工作的重中之重。在 省公司的关心支持下，拓宽了人才引进渠道，同时注重引进人才与学 院的对口需求，进一步缓解了人才严重不足的现状。经过步步遴选、 层层选拔，出色地完成了新进大学生的招聘计划，为学院及时补充了 急需短缺人才，给教职工队伍注入了新鲜血液，增强了学院发展助推 力。 2、加大了对干部和教师队伍的培养力度。为了不断提高我院干 部和教师队伍的综合素质和整体水平，人劳处制定了详细周密的人事 培训计划。 在干部培训教育上，我们按照省公司的要求，组织全体中层干 部集中在北田基地，参加了为期12天的脱产培训；2009年底针对我 院中层干部进行调整的实际情况，学院决定对全体中层干部、班组长 及教师利用假期，进行了为期7天的封闭式集中培训，我们聘请了省 内外知名专家、学者为大家讲课，培训工作收到了良好的效果。 在教师培训教育中，我们一是对新进人员进行了严格的岗前培 训工作。通过培训，使他们掌握学院规章制度，明确岗位职责、熟悉 校园环境，为上岗就职做好充分的热身运动。二是继续鼓励教师积极 参加各类进修学习。人劳处与省教委高教处联系，为学院教师组织了 为期5天的高校教师资格培训学习，安排了形式多样、内容丰富的进 修培训活动，从而不断提高我院师资水平。我处通过引进与培养高层 次人才、改善学院教师队伍的学历、职称结构等系列工作，不断满足 于学院发展的需要。 3、加强与教务处、学生处等部门的合作，成立了新聘教师面试 考核小组，对新聘的教师客观、公正地提出意见或建议，供领导决策 选拔。 （二）认真开展了专业技术职务的报送及评审工作。 根据省公司人资部和教育厅的工作安排，我们积极配合完成了职 称申报工作。2009年报送了20余人的职称材料，促进了我院师资专 业技术职务的水平的提高。在年底还按照省公司的要求，认定了我院 研究生学历的中级职称。同时，为配合职称申报工作，根据省公司人 资部的安排，我处协助成教培训中心完成了国家电网公司计算机统一 水平考试及职称英语考试的报名和组织工作。 我处在2009年根据教育部的要求，安排了教职工的教师资格评 审工作。积极组织开展了岗前培训的报名和培训工作，还组织了教师 资格理论考试的报名考试工作和教师能力测评的考试。 （三）完成了教育培训单位负责人业绩考核及学院绩效考核管理 工作。 按照省公司48号文的要求，我处对照考核指标逐一落实，并派 专人负责业绩考核工作，对各系统的考核指标进行了分解并将责任落 实到人，建立了业绩考核和全员培训档案。深入落实学院绩效考核工 作，每月进行一次考核，根据考核情况发放绩效考核奖，并对考核进 行认真分析，积极整改，进一步提高了职工的积极性。 （四）严肃劳动纪律，加强考勤管理。 自今年年初开始，我处在全院上下狠抓教职员工上下班、上下课 纪律的巡查考核工作，要求职工每日签到，规范考勤制度，每周对劳 动纪律进行检查或抽查，强化考勤责任的落实。通过严格管理，有效 激励了在岗人员的工作积极性，使学院职工的工作作风和精神面貌焕 然一新。 （五）认真细致地做好有关业务工作。 我处的常规工作主要包括：工资、奖金、津贴、劳保福利、补助 的调整和核定；加班费、降温费、取暖费等费用的审核；人事、劳资、