中达行政人事规章制度及奖惩方案.ppt

9、上班前未作好工作准备者（指未穿工装、未佩带工牌、仍在吃早餐、化装、打扫清洁者）； 10、工作环境脏、乱、差，办公桌凌乱，未按规定摆放办公用品者； 11、工作时间内私下会客者； 12、上班睡觉者； 13、例会迟到者； 14、不按公司规定或上级指派违规操作者； 15、借用证件或物品未按时交还者； 16、规定时间未开机或不接听手机者； 17、工作失职造成后果者； 18、晨会迟到、早退者；； 19、电脑中装有与本职工作无关的软件者； 20、未经允许擅自拷贝、修改、删除他人电脑资料者； 21、使用公司车辆回程后，未及时清理车内杂物，卫生状况差者； 22、下班后未关水、电、气，造成了长明灯、长流水等浪费现象； 23、外出办事未登记或不登记返回时间者； 24、其他应给予警告者。 第十八条 具有下列行为之一者，可给予通报批评 1、一月内警告三次者； 2、违反《员工奖惩条例》，情节比较严重者或屡教不改者； 3、工作劳动态度不端正者； 4、其他应给予通报批评者。 第十九条 具有下列行为之一者，给予行政记过处分 1、通报批评三次者； 2、接待顾客马虎、敷衍、应付和不耐烦； 3、接到客人投诉性质恶劣并与事实相符的有关人员； 4、在经营场所打闹嬉戏； 5、私自拆卸电脑主机； 6、上班时间将办公室门关闭或反锁者； 7、其它应给予记过处分者。 第二十条 凡属下列情况之一者，给予行政记大过处分 1、三次行政记过、处分者； 2、一年内受二次记大过者则给予辞退处理； 3、故意损坏公司物品或财产者； 4、其它应给予记大过者。 第二十一条 经济处罚 1、经济赔偿：按直接经济损失照价赔偿，如赔偿有困难可采用分期付款或经有关部门研究办法进行赔偿； 2、 工资降级：一年内受过一次记大过者，给予工资降一级的处罚； 3、 罚款：按照国务院《企业职工奖惩条例》规定，员工凡违反公司规章制度，可处以经济处罚。 第二十二条 惩处的实施程序 1、对员工的各种惩处，公司根据过失行为的事实性质、行为程度 、责任轻重、直接或间接责任、主要责任与次要责任以及本人的 一贯表现全面考察，并取得证据。管理或执行纪律人员依据情节、性质提出处罚意见。 2、经济赔偿由行政部会同财务部进行核算、估价，确定赔偿金额，报总经理批准执行； 3、对于降职、撤职、降级的员工，可以同时降低其工资级别。由员工所在部门提出意见，上报行政部审定，经总经理批准执行。降级幅度原则上为1－2级； 第二十三条 经济处罚标准 1、以下情形罚款人民币10元： 1 、上班迟到十分钟以内者； 3、提前离岗十分钟以内者； 4、未维护公共环境、乱丢纸屑和垃圾； 5、未打扫清洁或打扫清洁不彻底者； 6、上班干与工作无关的事； 7、外出办事不登记返回时间者； 8、未按时交休假条者（休假前一天下班前，必须将经主管签字的休假条交至行政部）； 9、上午 9：00前未作好工作准备者（指未穿工装、未佩带工牌、仍在吃早餐、化装、打扫清洁者）； 11、工作环境脏、乱、差，办公桌凌乱，未按规定摆放办公用品者； 12、使用公司一次性纸杯者； 13、其他应罚款10元者。 2、下情形罚款人民币20元： 1、 迟到10—30分钟以内者； 3、工作时间内私下会客者； 4、擅自离岗30分钟以内者； 5、上班睡觉者； 6、例会迟到15分钟以内者（主管级罚40元；经理级罚50元）； 7、不按上级指派或公司规定违规操作者（店长级罚40元；经理级罚50元）； 8、借用证件未按时交还者（主管级及以上罚40元），每延误一天如数递增； 9、不按公司规定开机、接听电话者（主管级以上必须保持全天24小时开机）； 10、工作失职造成一定后果者； 11、提前10—30分钟离岗者； 12、下班后未关水、电、气，造成了长明灯、长流水等浪费现象； 13、晨会迟到、早退者； 14、电脑中装有与本职工作无关的软件者； 15、未经允许擅自拷贝、修改、删除他人电脑资料者； 16、使用公司车辆回程后，未及时清理车内杂物，卫生状况差者； 17、其他应罚款20元者。 绵阳中达房产有限公司 前言 真诚欢迎每一位加入公司的新伙伴，从此，我们就将是中达这个大家庭中的一员，这本人事管理制度贯穿于大家整个嘉禾生涯，是你步入中达，赢取中达事业的导向标。 勿以善小而不为，勿以恶小而为之。 目录 一、公司各类流程 二、请销假制度 三、作息安排及考勤管理 四、员工奖惩条例 五、员工工作纪律和行为规范 一、公司各类流程 试用 离职 待岗 转正 招聘 （一）入职报道流程 求职者接到录用通知后，应在指定或约定日期到公司人力资源部报到，填写员工信息登记表，如因故不能按期前往，应与人力资源部有关人员取得联系，另行确定报到日期。 1、报到程序包括： （1）、提交个