劳动合英同管理-王阿丽.ppt

劳动合同管理 一、劳动合同1 概念：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方劳动权利和义务关系的协议。 一、关于劳动合同签订的原则时限和必备条款 （一）劳动合同签订的原则（《劳动合同法》第三条） 订立劳动合同应遵循：“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则。 1、所谓合法：就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。 2、所谓公平：是指劳动合同的内容应当公平、合理，签订合同双方的权利与义务对等。 3、所谓诚实信用：就是在订立劳动合同时，双方要讲诚实、讲信用，不得有瞒骗和欺诈行为。 （二）签订劳动合同的时限（第十条） 时限：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 超时签订劳动合同的两种后果： 其一，按照本法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其二，按照本法第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法实施条例》 第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。