员工奖惩管理制度.pdf

文件名称：员工奖惩管理制度 分编号：CSHR-01 版本号：2017 年 8 月A 版 责任部门：行政人事部 负责人： 汤君华 审阅人：龙总 批准人： 应董 一、目的： 1、制定本规定的目的在于增强员工的主人翁责任感，发挥其积极性和创造性，维护正常的 工作秩序，提高工作效率。 2、本制度适用于长沙渔人码头全体员工。 二、原则： 1、在奖励上，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；在处罚上，对违 规违纪的员工，坚持以思想教育为主、经济惩罚为辅的原则。 2、原则：公平公正公开、奖优罚劣、实事求是、奖惩累计、连带责任。 三、方式： 1、奖励方式 ： 1.1 精神奖励 ：口头表扬、通报表扬、嘉奖、记小功、记大功等 ； 1.2 物质奖励 ：奖金、奖品、晋职晋薪等 ； 2、处罚方式 ： 2.1 行政处分 ：口头批评、通报批评、警告、记小过、记大过、辞退/开除等 ； 2.2 经济处罚 ：视情节轻重给予经济上的罚款、降职降薪等。 3、对员工的奖惩应根据其性质、情节、后果等综合情况，精神/物质奖励及行政/经济处分 可同时配合或单独使用，以求深刻教育或激励员工，但必须严格按规定签批程序进行。 四、员工奖励明细与标准： 奖励金额 序号 奖励条例 （元） 1 品行优秀，积极勤劳，恪尽职守，能发挥模范带头作用堪为全体员工楷模者； 2 工作踏实并有创新意识 ，提出合理化建议，经采纳富有成效者； 3 领导有方，使业务工作拓展有相当成效者； 4 发现职责外危机情况处理，予以快速上报，或妥善处理防止损害者； 嘉奖或 20-100 元 拾金不昧，抓获盗贼及其他临时紧急任务等行为，为公司或业主挽回财产 5 损失； 6 出色完成阶段性、临时或专项特殊工作任务的 ； 7 主动检举违纪、违规行为情况，并查证属实 ，为公司挽回形象或财产损失； 好人好事或部门、个人业绩获得地区级以上主流媒体的宣传报道，公司形象和美誉 8 度得到较大提高 ； 9 热情服务，得到客户书面表扬三次以上 ，为公司赢得荣誉，成绩突出者； 记小功或 10 预防安全事故发生或抢修工程使公司正常运营不致中断者； 100-200 元 11 减少能耗和节约成本方面有显著成绩者； 12 技术和业务考核在行业中获得优秀成绩 ； 13 遇有灾变或意外事故能奋不顾身，不避危难，极力抢救使人身及财产减少受损 ； 14 协助公安机关破获重大案件 ； 15 提出合理化建议及行动方案 ，在实际应用中取得重大效果和创造重大经济效益； 记大功或 200-500 元 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞同和舆 16 论表扬 ； 在防止客户物品被盗/丢失、解决突发状况挽回公司损失、为公司创造经济效益方面 17 有重大贡献者等。