薪酬分配的方案定稿版.docVIP

华鸿建设工程有限公司 薪酬分配方案 第一章 总 则 第一条 为体现按劳分配原则，有效调动员工工作积极性，促进企业稳步发展，依据国家政策和法规，结合本公司实际生产经营情况和当地劳动力市场情况、同行业工资水平状况及当地政府规定的最低工资标准、社会劳动力供给情况等因素特制定本薪酬分配方案。 第二条 本方案适用于华鸿建设工程有限公司全体员工。 第二章 岗位设置 第三条 根据公司工作需要，岗位设置为领导、管理人员两大类。岗位名称及职数由各部门以现有岗位为基数进行合理优化，根据工作性质和工作量提出岗位名称及岗位职数建议，上报公司主管领导审核、董事长审定。本公司岗位设置具体见华鸿建设员工岗位设置表（一）。 第三章 薪酬体系及标准 第四条 公司全员实行岗位定薪，工资由两部分组成（基本工资+绩效工资），具体标准见华鸿建设工程有限公司员工工资标准(二）。基本工资占工资标准的80%，逐月发放；绩效工资占工资标准的20%，由各部门分管领导按季度考核发放（公司领导的绩效工资由董事长按季度考核发放）。另外公司为了调动员工的工作积极性，特在公司的工资标准外单独设置年终奖金，此奖根据公司实际经营利润情况由董事长考核予以发放。 1、基本工资占工资标准的80%，包括：基本工资、基础工资、岗位工资、学历工资、职称工资津贴、车辆补贴、电话补贴、餐费补贴（除公司内部员工执业资格证书补贴），工龄工资不含其中，