深圳市汇川技术股份有限公司第四期股权激励计划实施考核管.PDFVIP

深圳市汇川技术股份有限公司 第四期股权激励计划实施考核管理办法 为保证深圳市汇川技术股份有限公司第四期股权激励计划的顺利实施，建 立、健全激励与约束机制，完善公司法人治理结构，确保公司长远发展和股东 利益的最大化，现根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、 《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和《深圳市汇川技术股份有 限公司第四期股权激励计划（草案）》、《深圳市汇川技术股份有限公司章程》 的规定，结合公司实际情况，制订本办法。 一、总则 1.1 考核评价必须坚持公正、公平、公开的原则，严格按照本办法和被考核 对象的工作业绩进行评价，实现股票期权激励与本人工作业绩、工作态度紧密 结合。 1.2 本办法适用于第四期股权激励计划激励对象，包括公司中层管理人员、 核心技术（业务）人员。 二、职责权限 2.1 董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核考核工作。 2.2 薪酬与考核委员会工作小组负责具体实施考核工作。 2.3 公司人力资源部等相关部门负责考核数据的搜集和提供，并对数据的真 实性和可靠性负责。 2.4 公司董事会负责本办法的审批。 三、考核体系