管理类岗位员工考核标准.docVIP

员工绩效考核评分标准（管理类） 序号 考核项目 考核标准 扣分标准 备注 一 思 想 品 格 10 分 1、个人桌面上的文件和办公用品摆放杂乱 0.2 2、公用桌、椅、柜有灰尘、杂物 3、办公电脑及个人使用电脑外表有灰尘、脏迹 4、办公室地面杂物，门窗玻璃不洁 5、办公家具不整齐、不干净 6、个人生活用品应放入柜内，放在办公室的明处 7、纸篓内的垃圾装满后未及时倾倒到垃圾箱内 8、接到通知后未及时参加公司、支部、部门等组织的各类活动、会议 缺席0.5分/次、迟到0.2/次 9、未按时参加各种会议，迟到、缺席 二 行 为 规 范 20 分 1、迟到、早退 0.2 2、不带上岗证 3、不按公司规定穿戴工作服、工作帽 4、上班吃零食 5、接听电话不礼貌、随地吐痰 6、上班时间看与工作无关的书报刊物 7、不礼貌待客，行为言语粗鲁 8、人走未关灯及各种办公用电器，下班门窗未锁好 9、工作时间外出未注明去向 10、未履行请假手续，擅离工作岗位，无故旷工 0.5 11、上班时间玩电脑游戏、上网聊天 12、因个人工作等原因而影响本部门团队绩效者 13、不在指定区域吸烟，办公室有烟头 0.3 14、上班时间伏桌打盹 15、在生产区无证驾驶 1 16、酒后上岗 17、吵嘴打架或影响正常工作秩序 18、在公司内通报批评 19、出现安全事故、质量事故 否决当月绩 20、不服从部门及公司领导的工作安排 扣2.0至否决 三 工 作 负 荷 20 分 1、未按时完成份内的工作任务，工作安排不紧凑合理 0.3 2、未按时完成月工作计划的各项任务 3、对专项工作计划（或整改计划）未及时完成 4、各种报表未按规定时间上交 5、未按时制定、下发各种报表、计划 6、未按时做好各种考核、检查的汇总工作 四 工 作 质 量 20 分 1、未对本岗位出现的问题进行分析，采取措施，形成处理闭环并归类存档 0.3 2、各种检查、考核记录不准确、完整、及时 3、未做到“三现”服务 4、未按时、按质、按量提交各种考核表格 5、月计划完成率低，未完成一项 6、因自身原因造成工作明显失误的 0.6 五 学 习 创 新10分 1、未按要求完成改善提案 0.3 2、改善提案实施率高 实施＋0.2 3、积极写宣传报道稿件（广播稿、电视报道、江汽报及公司外稿件） 采纳＋0.1 4、积极进行QC活动并取得QC成果 参加＋0.3 5、在管理方法上有创意和较好的改善 有＋0.2 6、“40＋4”迟到、早退、溜号、旷课，上课无笔记，看与上课内容无关的书籍、刊物 0.2 7、“40＋4”课间手机响、课堂随便讲话影响培训 8、“40＋4”被评为优秀学员的 加0.2 9、参加各种一类培训违纪 0.1——0.5 10、年度内通过考试获员工成长路径单科结业证书 加2分 六 工 作 能 力15分 1、未能运用PDCA循环理论进行有效的工作 0.3 2、未积极主动处理、解决本职工作范围内出现的问题 3、不能按要求起草各种管理制度 4、组织、协调、评价本岗位工作的能力不强 0.4 5、能熟练运用计算机进行本岗位的软件处理工作 加0.2 6、未能完成、处理突发性的工作任务 0.5 七 评价 5 分 1、团结协作、集体荣誉感不强 0.4 2、未能做到系统思考、协调处理好各方面关系 0.3 3、不参加各种公益活动及公司组织的各种全员竞赛活动 0.2 获奖＋2分 4、关心、帮助同事解决困难和难题 加0.2 5、未做到以服务的心态工作，员工反映不满意 0.3 6、未做到每天巡视、检查及指导班组工作 0.2 7、积极完成临时的附加工作 加0.2 8、未完成领导布置的附加工作 0.1 员工绩效考核评分标准（技术类） 序号 考核项目 考核标准 扣分标准 备注 一 思想品格 10分 1、个人桌面上的文件和办公用品摆放杂乱 0.2 2、公用桌、椅、柜有灰尘、脏迹 3、办公电脑及个人使用电脑外表有灰尘、脏迹 4、办公室地面杂物、门窗玻璃不洁 5、办公家具不整齐、不干净 6、个人生活用品应放入柜内、放在办公室的明处 7、纸篓内的垃圾装满后未及时倾倒到垃圾箱内 8、接到通知后未及时参加公司、支部、部门等组织的各类活动、会议 缺席0.5分/次、迟到0.2分/次 9、未按时参加各种会议，迟到、缺席 二 行为规范20分 1、迟到、早退 0.2 2、不带上岗证 3、不按公司规定穿戴工作服、工作帽 4、上班吃早点 5、接听电话不礼貌，随地吐痰 6、上班时间看与工作无关的书报刊物 7、不礼貌待客，行为言语粗鲁 8、人走未关灯及各种办公用电器，下班门窗未锁好 9、工作时间外出未注明去向 10、未履行请假手续，擅离工作岗位，无故旷工 0.5 11、上班时间玩电脑游戏、上网聊天 12、因个人工作等原因而影响本部门团队绩效者 13、不在指定区域吸烟，办