十三项职业卫生管理制度模板.docVIP

13项职业卫生管理制度 1、职业病危害防治责任制度 一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定，特制定本制度。 二、本制度是从各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职、各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。 三、本制度规定从公司领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡本公司发生职业病危害事故，以本制度追究责任。 四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。 各部门和人员的职责： 一、经理职责 1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。 2、设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专职职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。 3、每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。 4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制定年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。 5、根据职业卫生“三同时”原则，可能产生职业病危害的新建、改建、扩建或技术改造、技术引进项目，做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 6、亲自参加企业内发生的职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。 7、对本企业的职业病防治工作负全面领导责任。 二、分管职业卫生的副经理职责 在公司经理的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责： 1、组织制定（修改）职业卫生管理制度和操作规程，并督促执行。 2、根据企业机构设置，明确各部门、人员职责。 3、制定企业年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。 4、直接领导本企业职业病防治工作，建立企业职业卫生管理台帐和档案。 5、组织对全公司职工进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有突出贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责的进行批评教育和处罚。 6、经常检查全厂和各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。 7、经常听取各部门、车间、安技人员、职工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。 8、对企业内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。 9、对本企业的职业病防治工作负直接责任。 三、生产科职责 1、编制企业生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病防治措施等，改善职工劳动条件，促进文明生产。 2、编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。 3、对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。 4、对本企业的职业病防治工作负技术责任。 四、职业卫生管理机构（安全科）职责 1、负责具体制定公司职业病危害防治计划和实施方案。 2、负责各生产车间作业环境职业病危害因素的日常检测工作，并委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构至少每年进行一次职业病危害因素检测，每三年至少进行一次职业病危害现状评价，根据检测报告、评价报告的结论进行公示，并根据所提出的问题和整改建议进行落实整改。 　3、负责建立健全职业健康监护制度，制定职业健康监护计划及职业卫生专项经费落实，依法落实职业健康监护工作。 4、负责对接触职业病危害因素的人员进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查。及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议以书面形式如实告知劳动者。 5、负责本单位可能产生职业病危害的新建、改建、扩建和技术改造、技术引进的建设项目职业卫生“三同时”工作具体手续的办理。 6、负责公司职业卫生法律法规和职业病防护知识等职业卫生相关内容的宣传教育培训工作。 7、建立健全公司职业卫生档案和职业健康监护档案。 8、负责存在或者产生职业病危害的作业场所，根据《工作场所职业病危害警示标识》的规定，在醒目位置设置警示标识和中文警示说明。 9、根据《职业病危害项目申报办法》的规定，负责向安全生产监督管理部门及时、如实申报职业病危害项目。 10、负责职业病事故应急预案演练工作。 11、负责职业病事故报告，并参与事故调查处理。 五、供销科职责 1、根据《劳动防护用品监督管理规定》等相关法律法规的要求，为劳动者提供符合国家职业卫