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珠海出入境检验检疫局人事绩效考核系统需求分析 PAGE PAGE 14 珠海出入境检验检疫局 人事绩效考核系统 需 求 分 析 武汉市百正信息科技有限公司 2011年10月  TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc313090302 序言 PAGEREF _Toc313090302 \h 3 HYPERLINK \l _Toc313090303 一、总体分析设计原则 PAGEREF _Toc313090303 \h 3 HYPERLINK \l _Toc313090304 二、系统功能划分： PAGEREF _Toc313090304 \h 4 HYPERLINK \l _Toc313090305 三、业务流程与处理模式说明 PAGEREF _Toc313090305 \h 6 HYPERLINK \l _Toc313090306 1、流程： PAGEREF _Toc313090306 \h 6 HYPERLINK \l _Toc313090307 2、说明： PAGEREF _Toc313090307 \h 6 HYPERLINK \l _Toc313090308 四、技术实现方案 PAGEREF _Toc313090308 \h 7 HYPERLINK \l _Toc313090309 （一）、信息分析 PAGEREF _Toc313090309 \h 7 HYPERLINK \l _Toc313090310 （二）、设计原则： PAGEREF _Toc313090310 \h 7 HYPERLINK \l _Toc313090311 （三）、应用软件结构 PAGEREF _Toc313090311 \h 8 HYPERLINK \l _Toc313090312 （四）、网络结构 PAGEREF _Toc313090312 \h 9 HYPERLINK \l _Toc313090313 （五）、操作系统选择 PAGEREF _Toc313090313 \h 9 HYPERLINK \l _Toc313090314 （六）、数据库选择 PAGEREF _Toc313090314 \h 10 HYPERLINK \l _Toc313090315 （七）、安全解决方案 PAGEREF _Toc313090315 \h 10 HYPERLINK \l _Toc313090316 1、安全问题 PAGEREF _Toc313090316 \h 10 HYPERLINK \l _Toc313090317 2、应用程序的安全管理 PAGEREF _Toc313090317 \h 10 HYPERLINK \l _Toc313090318 3、服务器本身的安全考虑 PAGEREF _Toc313090318 \h 11 HYPERLINK \l _Toc313090319 4、内外网之间的防火墙安全措施 PAGEREF _Toc313090319 \h 11 HYPERLINK \l _Toc313090320 （八）、数据备份方案 PAGEREF _Toc313090320 \h 11 HYPERLINK \l _Toc313090321 五、系统实施进度计划 PAGEREF _Toc313090321 \h 11 HYPERLINK \l _Toc313090322 （一）、开发周期计划 PAGEREF _Toc313090322 \h 11 HYPERLINK \l _Toc313090323 （二）、设计开发计划 PAGEREF _Toc313090323 \h 13 序言 珠海出入境检验检疫局人事绩效考核系统软件开发项目由珠海局人事处和信息化处共同组织的软件开发项目，主要用于珠海局个人和单位的年终绩效考核，该软件主要基于平台设计思想，所有考核指标和分权重采用动态设计，便于以后维护。 本方案根据对珠海出入境检验检疫局人事绩效考核以上管理业务模式的理解，结合国内其他人事考核软件的设计理念，从存在于珠海出入境检验检疫局人事处和信息化处的目前对人事绩效考核的业务流和信息流出发，提供针对珠海出入境检验检疫局人事绩效考核系统的解决方案。本方案旨在为珠海出入境检验检疫局建立一套绩效考核评估的便利、快速响应系统，利用Internet技术与传统管理方法结合，提供全面、公正、民主的考核平台，从而实现多角度、全方位的考核管理需求，提高整体的管理水平和业务处理效率。这一快速响应系统以为考核部门提供正确的考核结果为目标，同时提供灵活方便的考核信