2018年某文化系统“大练兵”活动工作实施方案.docxVIP

2018年某文化系统“大练兵”活动工作实施方案 进一步增强省直文化系统围绕中心、服务大局、创新发展的能力，按照厅党组关于开展“大学习、大调研、大练兵”活动的安排，结合省直文化系统工作实际，特制定本方案。 一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，立足全系统干部队伍现状，贴近文化工作实际，大力实施“文化工匠”培养工程，树立爱岗敬业、勤学苦练、岗位成才的导向，激发广大干部职工积极投身文化改革发展的工作热情，拓宽干部成长渠道，构建一支各尽其能、互为支撑的专业化人才队伍，让全系统干部职工的智慧充分涌流，在实际岗位的练兵中推动作风转变。 二、总体目标 依托“文化工匠”培养工程，充分发挥“大练兵”对人才培养的示范引领作用，通过全员练兵、层层比武，着力提升全系统干部职工业务素质和履职能力，在机关处室、文艺院团、文博单位等领域培养100名左右的“文化工匠”队伍。 三、基本原则 1．坚持立足岗位。紧密结合工作实际，本着“干什么、练什么、比什么”的原则，以练促学，以比促练，努力提升全系统干部职工业务素质和工作能力。 2．坚持全员参与。组织厅机关全体党员干部、厅直属单位全体干部职工开展大练兵活动，切实做到人人参与、全员覆盖，广泛练兵、整体提升。 3．坚持不拘一格。大练兵方式灵活多样，内容贴近实际，业务人才不限年龄、学历、岗位、职务，注重选拔在一线工作实践中成长起来的优秀干部职工。 4．坚持统筹兼顾。大练兵活动要与省文化厅政治生态建设、重点工作任务、文化人才培养有机结合，在大练兵中推进各项工作落实，形成整体合力。 四、主要任务 1.结合政治生态建设大练兵。重点围绕基层组织建设，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，强化问题导向，严肃党内生活，全面提升基层党组织党的建设质量。以党支部为单位，组织随机考试测评，采取“基本理论+”的模式，不定期选择单位，按比例抽取干部，进行应知应会基本理论知识测试，单位排名公开通报、个人成绩定向反馈。结合“大学习”活动，通过开展闭卷考试、知识竞赛等形式，切实做到应知应会必须会，努力提高广大党员党性观念和政治素养。 2.结合全厅重点工作大练兵。厅机关各处室要按照全厅重点工作任务分解，将所承担任务责任到岗到人，让每名干部都要肩上有担子、身上有指标。厅直文艺院团要结合“结对子种文化”“戏曲进校园”、“戏曲进乡村”和“高雅艺术进校园”等活动，组织“红色文艺轻骑兵”小分队，深入基层采风演出，与基层院团和群众走亲连心、送艺下乡，努力提升服务群众的工作水平，并在基层创作一批接地气、扬正气、有人气的优秀艺术作品。厅直文博图机构要结合“传历史记忆、展黑土风采”和“结对子种文化”活动，大力开展展陈展览下基层等形式多样的文化惠民活动，组织广大干部职工深入基层、深入一线，在服务社会、服务群众中历练自己、增长才干。 3.结合业务技能提升大练兵。围绕培养专业能力、专业精神，针对所有岗位制定应知应会理论和业务标准，从岗位实际出发，熟练掌握相关法律法规、行业标准、操作规范、发展方向等知识，通过学理论、学知识、学技能，练思想、练业务、练作风，推动全系统练一流本领，育一流作风，建一流队伍，创一流业绩。各处室、各单位要定期组织业务知识、业务技能培训轮训，做到全覆盖、无死角；同时要不定期组织政治理论、岗位技能、实践能力大比武，重点检验对当前文化建设重点工作任务涉及内容的掌握情况，努力打造一批业务精能力强作风好的“文化工匠”队伍，切实提升省直文化系统广大干部职工的工作技能和业务水平。 五、方法步骤 “大练兵”活动从2018年3月末开始至12 月末结束，主要分三个阶段进行。 第一阶段：（3月25日—4月2日）宣传发动阶段。各处室、各单位要根据方案部署，做好本处室、本单位“大练兵”活动动员发动，并结合自身实际，按照“大练兵”主要任务，制定详细的“大练兵”计划，明确练兵进度、练兵内容、练兵方式、具体负责人。 第二阶段：（4月10日—10月30日）集中练兵阶段。重点抓好四个环节：一是制定岗位标准。针对具体岗位制定应知应会理论和业务标准，应知应会理论由厅机关党委集中制定，业务标准按照党的建设类、行政管理类、艺术演出类、艺术教育类、社会文化类、文物考古类、博物馆类、非遗类、市场执法类、对外交流类、财务审计类等类别，由机关相关处室与对口直属单位制定。二是组织业务学习。按照“大学习”活动安排，结合应知应会理论和业务标准，认真完成学习任务，并做好学习笔记，撰写心得体会。根据岗位标准，开展技能培训，全面提升各类岗位干部职工业务素质和水平。三是开展传帮带活动。邀请造诣深、有影响的业内优秀管理人才、艺术人才、技术人才，通过“师带徒、结对子”等方式，对有发展前途的青年人才进行重点培养，并分批选送优秀骨