公司组织结构16会展一组.pptxVIP

Hello Baby 有限公司;HelloBaby;公司简介;公司组织结构;公司企业文化;公司人事安排;公司的管理制度;第三章 人才培训（一） 岗前培训：?内容包括：1.?公司简介、企业文化、规章制度等，具体有人力资源部负责；2.?工作要求、工作程序、工作职责说明、工作技能培训等，由各主管门负责。（二） 在职培训：?各主管部门应根据工作需要，定期对员工进行培训；在工作过程中，各级主管应随时因此施教，不断提高员工的工作技能和综合能力；员工本身也应该不断地研究、学习本职技能，不断地提高工作效率，不断地创新。（三） 专业培训：公司可以根据实际需要，挑选优秀的员工参加培训机构的专业培训，回公司后将学习的内容传授给其他同事；或邀请专家学者来公司做专题培训；具体有人力资源部负责实施。第十三条：凡被公司安排进行培训的员工应该服从安排，准时、认证的参加培训，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。;第六章 工作守则和行为准则 第一条 公司的发展离不开全体员工共同的努力，全体员工不断学习，万众一心、塑造卓越、共同成就未来；在工作过程当中应该遵循如下守则： （一） 热爱公司，热爱工作,热爱生活； （二） 要有热烈的责任心和敬业精神； （三） 要有大局观念和战略思维，处处以公司的利益为重； （四） 要深入学习、充分了解、认真执行《公司企业理念》和管理制度; （五） 结果导向，用自己最