原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
教育人都力资源管理：人力资源管理概述(一)
教育人力资源管理
;一、 教学目的
掌握基于心理学的人力资源管理的理论和方法。
二、教学参考书
（美）加里·德斯勒：人力资源管理，中国人民大学出版社。
三、教学方式
课堂讲授、讨论、案例分析
四、考核方式
论文写作。;胜任特征;教学内容; 第一章 人力资源管理概述;导言：全球化与人才竞争;企业的“短寿”现象;平均寿命; 人力资源开发的“水下冰山”理论;戏说“企”字;我最大的成就是发现人才，发现一大批人才。他们比绝大多数的首席执行官都要优秀。这些一流的人物在GE如鱼得水。——（美）GE CEO杰克·韦尔奇
所谓企业管理，最终就是人事管理。人事管理，就是企业管理的代名词。——（美）德鲁克;企业目标的转变：提高工作生活质量; 第一章 人力资源管理概述;人力资源的提出; 是指在一定时、空条件下，劳动者数量和质量的总和。;概念——人力资源的特征; 什么是人力资源管理？ ;人事管理与人力资源管理有何异同？
文档评论（0）