国企人事劳资管理手册.docVIP

5A版优质实用文档 PAGE PAGE 7 5A版优质实用文档 1.负责贯彻执行党和国家有关劳动人事管理方面的方针、政策及各项人事管理规章制度的落实工作。 2.负责局各项人事管理规章制度、人事部工作作业流程的制定、推行，并确保其有效实施。 3.负责按照《干部选拔任用工作条例》，根据党委部署，做好科级干部的考核、选拔、任用的日常工作，并向党委提出选拔科级干部的工作方案，根据上级部署，做好选拔后备干部的日常工作。 4.负责干部人事工作的日常管理，做好干部的接收、招聘、考核、任用、调配、学历认定、资质证书登记保管、人事代理等工作。 5.负责完成工人的聘用、调配、考核与管理。 6.负责做好全局职工的职称评定工作，及时完成符合专业技术职务晋升条件人员材料呈报，建立健全专业技术干部业务档案。 7.负责贯彻执行局质量方针和质量目标，制定本部门的质量目标，并确保实施。 8.负责编制、运行和监督检查《人力资源控制程序》。 9.参与编制、审核、测评各类人员的工作职责和工作能力 10.负责全局职工教育培训工作，编制年度《职工培训计划》并组织实施，做好新进员工岗前培训、学历教育人员的选送、专业技术人员继续教育、工人技术等级考试、从业资格培训、国家人事考试等培训工作。 11.负责局内部劳务中心日常管理，做好停薪留职、待岗、内退、出国劳务、外借人员的管理工作。 12.负责全局职工人事档案管理，及时做好有关材料的归档、整理、保管、登记、借阅、转移等工作。 13.负责全局职工社会保险管理，做好养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险的缴费审批、待遇审领、内部分摊等工作。 14.负责全局退休人员管理（包括老干部）及死亡职工待遇的审领工作。 15.负责全局劳动工资管理工作，制定合理的工资分配方案。 16.负责机关考勤、考绩行政工作。 17.负责职工有关人事方面的群众来信来访、函调、政审工作。 18.协助其他部门完成人事部职责范围内的相关业务。积极配合、团结其他部门一道工作，步调一致地为局总体目标的实现而奋斗。 19.完成领导交办的其他工作。 1.负责主持领导本部门人员全面完成本部门工作任务，并对本部门工作负总责。 2.负责协调本部门人员之间及本部门同上级有关部门、本局其他部门之间的工作关系。 3.负责本部门内事务向领导请示、汇报及部门内业务把关工作。 4.负责定期召开部务会，安排布置、督促、检查本部门人员工作；组织本部门人员政治理论、业务知识的学习。 5.负责按照《干部选拔任用工作条例》，根据党委部署，做好科级干部的考核、选拔、任用的日常工作，并向党委提出选拔科级干部的工作方案，根据上级部署，做好选拔后备干部的日常工作。 6.负责设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。 7.负责制定本部门人员岗位要求及岗位职责。 8.参与编制、审核、测评各类人员的工作职责和工作能力。 9.负责全局职工的调配工作。包括人员的招聘，毕业生考察接收，转业干部、退伍军人的接收安置，职工调入，调出及内部调配等。 10.负责全局《人力资源控制程序》、《职工培训计划》的审核、修改，并监督实施。 11.负责全局职工绩效工资日常管理。 12.负责全局有关劳动人事方面的群众来信来访、函调、政审工作。 13.负责完成局领导交办的其他工作。 1.负责协助部长全面完成人事部管理职责。 2.负责局《人力资源控制程序》、《职工教育培训计划》的组织实施工作，包括新工人岗前培训、职工的学历教育、各类专业技术人员（包括“五大员”、“特殊工种”）从业资格培训及办证工作等。 3.负责国家人事考试的组织报名工作。包括职称外语、计算机应用能力、继续教育、建造师等各类考试。 4.负责协助专业技术人员继续教育、岗位证书及工人技术等级考评、培训工作。 5.在部长不在时代行部长职责。 6.完成领导交办的其他工作。 （侧重干部人事管理） 1.负责协助部长按照《干部选拔任用工作条例》，根据党委部署，做好科级干部的选拔任用的日常工作。 2.负责协助部长编制、审核、测评各类人员的工作职责和工作能力。 3.、负责全局职工的年度考核、干部任职内工作业绩考核等绩效考核工作，提出考核等级、奖惩、使用、交流意见。 4.负责做好全局职工的职称评定工作，及时完成符合专业技术职务晋升条件人员材料呈报，建立健全专业技术干部业务档案。 5.负责做好劳动工资月报、年报、干部年报统计上报工作，提供本单位干部队伍现状分析。 6.负责办理按计划接受的大中专毕业生劳动合同签定及人事代理工作，定期到人事代理部门督促其为代理人员及时办理转正定级、职称评定事宜。 7.负责协助部长设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，完成流程内人员招聘、任用、使用、移交等各项工作内容，起草劳动人事工作文件及文件收发工作。 8.协助完成《人力资源控制程