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工资管理系统
摘要 对企业而言，人力资源是企业最宝贵最根本的资源，也是企业的“生命线”。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子信息化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。本文介绍毕业设计课题的选题背景和意义，相关的研究和开发的比较和叙述，研究开发的过程，以及设计思路和实现细节的考虑，最后给出了作者在毕业设计过程的体会。本系统着重于企业内部员工的工资管理以及员工的奖励以及惩罚，还针对在企业中经常发生的工资不够数，或工资拖欠等不良现象做了员工奖励惩罚操作及工资发放反馈两个特殊的子系统
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