2019年员工福利与服务.pptVIP

1 員工福利與服務 臺北大學企管系 徐純慧 2009.11.24 2 大 綱 一、員工福利之定義 二、員工福利之目的 三、福利之歸類 四、福利之項目 五、福利措施實施之優先順序 六、職工福利委員會介紹 七、彈性福利計劃 八、設計福利時之考慮因素 九、福利組合之溝通 十、結語 3 薪酬的內涵 薪酬 內在獎酬 外在獎酬 個人成長機會 工作成就感 工作滿足感 財務性獎酬 非財務性獎酬 稱職的美化 工作安全 榮譽職稱 良好工作氣氛 直接薪資 間接薪資 本薪 獎金 津貼 分紅 股票 保險 旅遊 額外服務 4 一、員工福利之定義 員工福利是指薪資以外的各種福利，是員工基於企業組織一員的身份而得到的獎勵，與員工個人的工作績效並無直接關係。 大多數的福利均適用於組織中的所有員工，但福利的厚薄可能因職位高低而有差別,然而有些福利則僅保留給主管。 福利大多以非金錢的間接報酬形式出現，例如:帶薪休假、退休保障、各式保險、旅遊聯誼等，但對雇主而言，均屬用人成本。 5 員工福利占整體員工報酬百分比 6 福利制度設計考量圖 貢獻目標 考量準則 向心力之提高 生產力之提高 離職率之降低 社會責任 員工反應 公共關係 稅負因素 工會目標 員工需要 企業支付能力 制度設計成本 福利制度的設計 7 [福利互助]體系 福利互助計畫 機會提供 緊急援助 一般慣俗 各種