2016年新护士岗前培训.ppt

不是亲人，胜似亲人 2016年新护士岗前培训 * 护理部 刘芳 内 容 一、科室分布图 二、护理部主要工作简介 一、科室分布图 我院主体建筑由四大楼组成：门诊楼、医技楼、住院部大楼、行政楼。 门诊大楼 眼科、康复疼痛科 血液净化中心 医技大楼 放射科 内五（呼吸消化内科） 感染科 住院部大楼 宿松县人民医院科室分布结构图 　19F 　　　　　　 儿二科 　18F 　　　　　　 儿一科 　17F 　　　　　　 内四科（肿瘤内科、血液内科） 　16F 　　　　　 　内三科（神经内科） 　15F 　　　　　　 内二科（心血管内科） 　14F 　　　　　　 内一科（肾内科、内分泌科） 　14F 　　　　 ICU 　13F 　　　　　　 五官科（耳鼻喉科、口腔科） 　12F 　　　　　　 骨二科 　11F 　　　　　　 骨一科 　10Ｆ　　　　　　　　　　泌尿外科 　９Ｆ　　　　　　　　　　普外科 　８Ｆ　　　　　　　　　　神经外科 　７Ｆ　　　　　　　　　　妇　科 　６Ｆ　　　　　　　　　　产　科 　４－５Ｆ　　　　　　　　手术室 　４Ｆ　　 住院部药房　内窥镜检查中心 　３F B超室 心电图室 脑电图室 病理科 　2F 检验中心 输血科 1F CT室、磁共振室 　医技楼３－４Ｆ　　　　　感染科 　医技楼２Ｆ　　　　　　　内五科（呼吸消化内科） 　门诊大楼１－２Ｆ　　　　急诊科 　门诊大楼１－４Ｆ　　　　门诊部 门诊大楼 5F 眼科、康复疼痛科 　 门诊大楼 6F 血液净化中心 消毒供应中心 压力蒸汽灭菌器 64排螺旋CT DR 住院部大楼一楼 ----ＣＴ室 美里埃微生物培养/鉴定系统 住院部二楼－检验科 全自动生化分析仪 现代化的层流净化手术室 透析室 34台 二、护理部主要工作简介 护理人力资源管理 护理质量管理 护理安全管理 优质护理服务 护理业务管理 实习生带教管理 护理文化建设 （一）护理人力资源管理 1、人力资源配置 各临床专科护士人力配备按照《安徽省护理岗位设置名录（试行）》执行 我院现有护理人员277人，人员结构图（总数277，本科72人，大专164人，专科护士9人，中专41人，副高职称3人，中级86人，初级88人。 2、护理人员的合理使用 为提高护士队伍的整体素质，满足分级护理的有效实施，对临床一线护士进行优化组合。 坚持按职称、能力，老中青合理搭配，体现传帮带的作用，达到护理扁平化工作模式。 3、维护护士的合法权益 提高护士的福利待遇，今年专科护士在奖金分配上提高0.1个系数以上，争取晋级、晋职机会，激发护士的工作积极性。 6、加强专科护士的培养 为了适应医学科学的发展和高新技术在医疗领域的广泛应用，加强专科护士的培养，现有ICU、急诊急救、伤口造瘘、肿瘤专科、新生儿专科护士、骨科专科护士、手术室专科护士。 7、成立护理科研小组 制订了护理科研管理制度，提高科研意识，提高护士的论文撰写能力和发表率，每年论文发表不低于10篇。 （二）护理质量管理 1、 成立了10个护理质控小组，每周定时与随机检查相结合， 确保质量检查、分析评价、改进措施，落实到位。 2、实行护理质量三级管理体系，加强对重点科室、重点部门、重点环节、重点人群、时段的管理。 3、每月组织召开护理质量督查反馈会，针对检查存在的问题，进行反馈讨论，提出整改措施。 并将检查结果以通报形式下发科室。 （三）护理安全管理 1、 加强护理安全监控管理，科室和护理部每月做好护理差错、缺陷、护理投诉的归因分析。 2、严格执行查对制度，强调“三查八对一注意”的执行到位，加强对护生的管理，明确带教老师的安全管理责任，杜绝严重差错及事故的发生。 3、强调护理人员对科室药品、物品的常规检查意识，定期与不定期的进行全面性的检查，及时发现问题，及时维护，保持设备的完好 护理安全注意事项 ??: ?