2018年第X员工聘用及调配暂行管理办法.docVIP

PAGE 8 - 1 - / NUMPAGES8 贵州大西南矿业有限公司 员工聘用及调配暂行管理办法 2018年第1号 《贵州大西南矿业有限公司员工聘用及调配暂行管理办法 》已经于2018年X月X日通过，现予发布，自发布之日起施行。 总经理审批： 　　　　人资部审核： 　　　　人资部编制： 二○一八年X 月X日 贵州大西南矿业有限公司 员工聘用及调配暂行管理办法 1 编制目的 为规范贵州大西南矿业有限公司（以下简称“公司”）劳动用工程序，践行“人尽其才、才尽其能”的用工宗旨，规范员工工作行为，特制定本管理办法。 2 编制依据 《劳动法》、《劳动合同法》及其他有关人资管理的法律法规和集团公司的相关制度。 3 适用范围 本办法适用于公司本部、各单位（各矿、独立部门）。 4 职责 4.1按照分级管理的原则，公司的人资管理工作在公司董事长、总经理的领导下由公司人力资源部负责具体工作。 4.2公司人力资源部负责人资计划、员工培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等各项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、内部调动、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。 4.3公司对员工实行合同化管理。 4.3.1属于合同制的员工上岗前必须与公司签订劳动合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须严格遵守劳动合同。 4.3.2属于劳务派遣制的员工上岗前必须与劳务派遣公司签订用工合同，员工与公司的关系为劳务派遣关系，三方都必须严格遵守相关合同规定。 4.3.3年龄男满60周岁女满55周岁以上人员，是达到国家法定退休年龄，只能与公司签订退休返聘协议。 5聘用原则 5.1聘用遵循因事设岗、因岗聘人、公开招聘、全面考核、德才兼备、择优录用的原则； 5.2应聘者所具备的综合素质、工作态度、工作技能、工作经验、健康状况及潜质必须适合拟聘岗位。 5.3公司内部若有空缺或有新职位时，一般由内部晋升或调配，出现下列情形方能采取公开招聘和其它方式引进人才。 5.3.1公司内部无合适人选时； 5.3.2需求量大，内部人力不足，不能满足生产、经营管理需要时； 5.3.3需特殊技术或专业技能须对外招募人才时。 6 聘用条件 6.1没有违反国家法律法规的行为； 6.2身体健康，无重大疾病和传染病，能胜任岗位工作； 6.3专业技能、学历、工作经验等须符合应聘岗位要求； 6.4专业技术管理人员一般应有在大中型煤炭企业工作至少3年以上的经历； 6.5年龄规定：采掘工人一般应在18-40周岁；辅助、地面工人一般应在18-45周岁；专业技术及管理人员一般应在18-45周岁，凡属于特种作业的人员年龄必须满20周岁。公司急需的特殊人才年龄可适当放宽，最多不超过5岁。 6.6从公司系统内离职人员，被公司立为黑名单人员，被立为黑名单的人员在1年内不得再次招聘入公司。 7 聘用程序 7.1公司各单位根据工作实际需要增加人员的，必须提前10日提出用人计划数、岗位及需求标准（包括性别、年龄范围、学历、工作经验及专业、技能要求等），填写《用人需求计划书》（见附件1）经各单位负责人签字报公司人力资源部汇总，经公司领导审核批准后实施；生产一线及生产辅助一般员工的招聘，由各单自行按招聘流程招聘后报人力资源部备案。 7.2经批准后，人力资源部根据用人单位或部门拟定招聘方案、多渠道发布招聘信息、广泛收集应聘者资料并审查其真伪，初步筛选合格后通知应聘人员参加面试或笔试。 7.3应聘者需提交个人书面简历并附以下基本资料： 7.3.1身份证及其复印件； 7.3.2户口簿或相关单位出据的能证明本人家庭成员的证明文件； 7.3.3学历、职称、职务、技能等能证明本人专业及业务能力的有效证书或文件； 7.3.4有工作单位的需出据本人与原单位解除劳动关系的证明；没有工作单位的需由所在地居（村）委会或相关政府机构出据的待业或失业证明。 7.4对于面试或笔试合格者，由公司人力资源部门会同使用部门进行审核，审核中发现以下情形者不得录用： 7.4.1不满18周岁的未成年人；特种作业人员20周岁以下不得录用。 7.4.2刑期未满； 7.4.3近1年内二次以上受聘于其他单位； 7.4.4被公司系统内开除或除名； 7.4.5伪造学历或证书； 7.4.6伪造简历、工作经历； 7.4.7隐瞒病史、伤史； 7.4.8隐瞒与其他单位存在劳动关系或其他争议； 7.4.9不能按岗位职责要求达到目标的； 7.4.10有吸毒史或其它不适合公司录用的经历。 7.5审核合格后，需到公司指定医院进行入职前体格检查。 7.6体检合格后，办理入职手续，经人力资源部负责人同意后由专人负责监督应聘人员亲自填写《员工求职申请表》（见附件3），经人力资源部签署意见后报公司领导审核，公司领导批准后由人力资源部发出录用通知。新员工