《中国历代选官制度》-课件设计（公开）.pptVIP

中国历代选官制度 世卿世禄制 荐举军功制 察举征辟制 九品中正制 科举制 从历史上看，中国的官吏选拔制度出现的时间很早，至少在夏商时，就已经有了“任贤选能”的择官原则。但是，经过后人的夸张，都带有了一些神秘的色彩。 世卿世禄制 西周时期，适应封建制的推行，在官吏选择上突出了宗法制的原则，主要实行的是世卿世禄制。 该制度极大地维护了西周王朝和各个诸侯国中贵族的世袭地位，为政治秩序地稳定起到了重要的作用，但是也造成了一种封闭的官员选拔体系。 荐举军功制 春秋战国时期，西周的宗主地位一落千丈，各个诸侯国的公族地位也急转直下。随着形势的发展，一种新的选官制度应运而生——荐举军功制。 一、荐举制。“天子失官，学在四夷”，上层士人大量流入民间，教育开始普及。此外，新兴的统治者为了提升实力，不再按照血统来册封官员，而是根据能力授官封爵。这样就出现了中国历史上第一种选官制度——荐举制。 其是指通过自我推荐或者他荐而被授予相应官职的官员选拔制度。 二、军功制。 春秋战国，战事不断，为了应对日益频繁的战争，各国的国君开始启用具有相当军事能力的人才担任高级的军事统帅，此即为军功制。 通过荐举制和军功制，冲破了以血缘宗法制为基础的世卿世禄制，为中国选官制度的新方向奠定了坚实的基础，也带动了中国历史的发展。 察举征辟制 春秋战国时期的荐举军功制，虽然拓宽了士人入仕的途径，但并没有形成固定的制度，到了秦汉