第一章零雇工企业互联网3.0下的.PDFVIP

目录 第一章： 零雇工企业：互联网3.0下的新型组织形态4 第二章： 零雇工企业创建中的痛点 5 一、 创新创业者成功率为何那么低？ 5 二、 零雇工企业创建最需要的不是资金而是智力、社会资源5 三、 为零雇工企业提供智力、人力支持的供应方，没有持续积极性 6 四、 现有的解决方案低效7 第三章： GZH创新创业聚智聚力区块链 10 一、 利用区块链技术分布记录微小智力、人力贡献，助力创建零雇工企业 10 二、 围绕 “挖矿”成果按照 “共创机制”分配Token，锁定零雇工企业创新成果 10 三、 按照社群治理模式，形成加入GZH生态的共识机制 11 四、 短期利益兑现，长期利益互换，长期风险共担的 “零雇工共创”机制 12 五、 GZH的技术方案 13 1. 目标 13 2. 方案 13 3. 智能合约体系 13 4. 整体技术架构 14 第四章： 的升值 15 一、 创新创业成果将直接转换为Token，从而导致升值 15 二、 生态内项目基于GZH发行自己token，从而导致升值 15 三、 GZH token对应的抵押资产升值，从而导致升值 16 四、 GZH生态发展情况 16 第五章： 基金会 19 第六章： 资金来源与用途 20 一、 GZH的资金来源 20 1. 经营性来源20 2. 非经营来源：20 二、 GZH的分配及大宗交易方案 20 第七章： 风险提示 2 1 第八章： 免责声明 24 概要 问题 ： 一直以来在创新创业过程中，大量有能力为项目及创业者提供 “微小的、碎片化的智力和人力 帮助”的个人 （如：客户、伙伴、创业导师、行业专家、同学、朋友等），常常因为付出价值 难以判断，而项目回报周期长、项目成长不确定、复杂的公司架构、各种法律流程及文件处理 过程，而不愿持续积极为创新创业活动提供那些微小但很关键的帮助。 机会 ： 随着互联网工具的普及，企业组织形态越来开放，众包、众筹、众创等模式日趋成为企业组织 经营模式的主流，越来越多社会群体愿意为创业者提供各类碎片化的智力和人力帮助。基于 DAO思想能满足 “大规模个性化”供给能力的 “零雇工液态组织”将大量涌现。 方案 ： GZH blockchain （中文：共创链）是一个服务创新创业的聚智聚力智能合约区块链。 GZH blockchain支持各类 “零雇工”共创式新型企业组织、创新创业教育社群、新型创业孵化 器加速器，将众多 “微小”的智力/人力帮助联结起来，让每一个普通人都有通过创新创业活动 来追求卓越、实现梦想的机会。 GZH生态的独特性 ： 众多使用GZH 区块链的创新创业项目发行智能合约和通证，形成GZH生态。 那些有能力的帮助者为项目和创业者提供智力和人力支持后获得GZH token。这些帮助者可以 将GZH token 自由兑换生态内各项目的产品、服务或未来收益等对应物。 这样，GZH 以“异业联盟”的方式汇聚面向创新创业项目的微小碎片化智力/人力投入，帮助创 新创业者渡过 “瓶颈期”。 第一章 ： 零雇工企业 ：互联网 3.0 下的 新型组织形态 区块链可以有三重理解 ：  区块链技术：分布式共有记账 （大规模网络的防篡改、智能合约、机器信任）  区块链经济：大规模陌生社会关系协作、生产要素价值互联网、多中心社群自治  区块链哲学：共识、共创、共生 而区块链Token （中文翻译为 “通证”）则是整个区块链经济、哲学得以支撑运行的核心。 Token的本质是大规模陌生社会关系协作的激励媒介。 零雇工企业是互联网经济3.0 （注：1.0是媒体互联网化，2.0是交易互联网化）下的新 型组织形态，是对社会生产方式的互联网革命，这种生产互联网化带来的经济变革体现为三方 面： 1)生产组织方式 革命： 工业化金字塔式的科层控制生产组织方式，将让位给 “自组织模式”驱动下能够 自我赋能、自我演进、自我净化的 “零