第六章工资制度课程.pptVIP

如何理解正常劳动？ 即在法定或劳动合同规定的时间内从事的劳动，包括试用期、劳动者依法享受带薪休假、探亲假、婚丧假以及依法参加社会活动期间视为提供正常劳动。 3.最低工资标准的效力范围与劳动法一致，排除： 国家公务员 学徒工 假期临时就业的学生 残疾人 ② 直接支付规则。用人单位应当将工资支付给职工本人。 为实施直接支付规则，还要求用人单位书面记录支付工资的数额、时间、领取者姓名及其签字，并保存2年以上备查。 第三节 工资保障制度 一、广义的工资保障：包括提高工资、稳定物价、扩大劳动就业、举办各种福利事业、修建住宅等确保工资水平的稳定和提高的制度。 二、狭义的工资保障：即《劳动法》调整的工资支付办法、禁止任意扣发工资和工资监督等制度。 1.保障劳动者工资水平的立法： ①保障工资支付 ②建立最低工资保障制度 2.保障工资按规定支付的立法： ① 货币支付规则。工资应当以法定货币支付，不得以实物和有价证券代替货币支付。 案例：李某等20人诉某制鞋厂因工资扣除发生的劳资争议案 某制鞋厂因准备不足、抢占市场失利，以及错误地估计了当年的流行趋势，而使其设计的凉鞋滞销。该厂因资金周转困难，奖金已停发2个月，工资发放也成问题。该厂厂长张某遂决定，以滞销的凉鞋顶替工资。为照顾职工情绪该厂采取了计算凉鞋价格时按成本价再打九折的做法，即职工实际领取的凉鞋价值为其工资额的110%。该厂职工对该厂以鞋抵薪的做法极为不满，遂与厂方交涉。 厂长称企业有权决定以何种方式发放工资，在企业面临困难时，职工因共同分担，而且职工领取的鞋的总价值比工资高10%，厂方已对之进行了让步。该厂职工李某等20人拒不领取凉鞋，并向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求该制鞋厂发放工资。 ③ 足额支付规则。 法定和约定应当支付给职工的工资项目和工资额，必须全部支付，不得克扣。支付工资时，应向劳动者提供一份本人工资清单。 工资不得无故拖欠和克扣。 无故拖欠不包括：因不可抗力的原因造成无法按时支付工资；因单位生产经营困难、资金周转受到影响，征得工会同意后，暂时延付。 克扣不包括：法律、法规明确规定的；依法签订的《劳动合同》中约定的；依法制定的厂规、厂纪明确规定的；经济效益下浮，工资下浮，但不得低于当地的最低工资标准；劳动者请事假等相应减发的工资。 案例： 李先生系某公司营销人员，双方协商签订劳动合同，约定：公司聘用李先生为营销员，合同期限两年，公司支付给李先生的工资由基本工资和提成两部分组成，基本工资于每月10日支付，提成于次月10日结算支付。合同签订后，李先生即开始上班工作。 ??? 一年后，李先生营销业绩大幅提升，提成也逐渐增加。但是，由于公司的财务人员经常生病，营销业绩的统计经常延迟，提成结算不能按时完成，无法在次月10日及时支付。 虽然公司在遇到这种情况时会向员工说明情况并保证在几日内支付工资，但李先生相当不满。当公司再次以财务人员病假为由通知李先生工资将晚3天支付时，李先生不同意。当月11日他以公司未按照劳动合同的约定支付劳动报酬为由，向公司提出解除劳动合同，并要求公司承担违约责任支付补偿金和支付解除合同补偿金。公司表示等两日后财务人员上班即可支付工资，但李先生坚持解除合同，双方由此发生争议。 本案的争议焦点是用人单位没有按合同约定的日期支付工资，劳动者是否可以提出解除劳动合同并要求单位承担违约责任。 本案中，当事人双方对工资事项的约定有工资结算、工资支付、支付日期等约定，双方实际履行中，公司在工资支付形式、支付标准及约定数额等方面并无违法和违约情形，但存在未按约定期限支付工资的情形。根据该情形的实际情况，公司虽未按期支付工资，但不属于“无故拖欠”范畴，况且公司已将情况如实告知员工。因此，根据以上各项规定，李先生提出解除合同的事由不属可以当即解除的规定范围，其要求公司支付解除合同的经济补偿金依据不足。 ④ 定期支付规则。用人单位必须按规定或约定日期及时支付工资给劳动者，如遇节假日或休息目，则应提前在最近的工作日支付 。 ⑤ 定地支付规则。即用人单位除特别约定或依报酬性质、习惯等其他情形另行确定外，必须以营业场所为工资支付地。 ⑥ 优先支付规则。企业破产或依法清算时，职工应得工资必须作为优先受偿的债权。 ⑦ 紧急支付规则。在职工因遇有紧急情况下以致不能维持生活时，用人单位必须向该职工预支其可得工资的相当部分。 3.严禁非法扣除职工的工资的立法：任何单位，凡不具有法律规定的扣发劳动者工资情形的，均无权扣除劳动者的工资。 法律规定的允许扣除劳动者工资的情形包括： ① 用人单位代扣代缴的个人所得税； ② 应由劳动者个人负担的各项社会保险费用和住房公积金； ③ 因劳动者自己的原因给