行政人事制度2018.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT 15 **科技公司 人力资源管理制度 0 总 则 0.1 为加强公司的人力资源管理，明确人力资源管理权限及人力资源管理程序，使公司人力资源管理工作有所遵循，特制定本制度。 0.2 适用范围：本规定适用公司全体员工。 0.3 除遵照国家有关法律法规外，本公司的人力资源管理，均按本制度规定执行。 1 人力资源管理权限 1.1 确定公司组织架构、部门设置和人员编制的任免。 1.2 公司的人力资源工作，由行政办公室归口管理。 2 人力资源规划 2.1 结合公司战略发展目标、运营销售需要和本单位人力资源现状，拟定中长期人力资源规划，制订人员编制计划表，为公司持续健康发展提供相应的人力资源保障。 2.2 根据公司实际需要，积极聘用有任职经历、有客户资源的营销销售人员，有丰富经历的设计人员等。 3 人力资源选聘 聘用人员基本条件：聘用人员必须思想品德好，身体健康，所学专业或特殊技能为我公司经营管理需要。 4 入职报到 4.1 新录用员工入职报到当天须携带：近期正面免冠照片（5张）、身份证、学历证明、职称或技术等级证书、原单位离职证明（原有工作单位的）等，交行政办公室统一存档。 4.2 所有录用的新员工