2013校园招聘计划实施方案.docxVIP

校园招聘计划实施方案 招聘计划实施方案说明 为做好2013年度春季校园应届生招聘工作，结合公司对于各类专业人才需求以及公司实际情况，特制定本招聘实施方案。 应届生毕业生招聘计划方案目的 通过制定合理有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的人员，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员综合素质，构建企业人才梯队，为公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。 应届毕业生招聘预期目标 1、2013年2月月底与各学校联系，建立合作关系； 2、利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，提升公司形象、知名度，扩大公司在各高校影响； 3、利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便公司招聘到更合适的人才。 校园招聘计划方案具体实施细则 一、2013年校园招聘招聘团队 领导：招聘经理、用人部门经理（负责专业面试） 成员：招聘助理、业务部门人员（视情况而定） 二、2013年应届毕业生招聘原则 1、德才兼备原则：招聘过程中不仅要考察毕业生专业知识，更要考察其品行和综合素质； 2、择优录取原则：在同等条件下选择相对优秀的学生； 3、准 确 原 则：招聘人员在招聘过程中要严格把关，严格执行公司选拔标准，确保招聘 到高质量人员； 4、认 同 原 则：即招聘过程中要注重求职者对公司企业文化、价值观的趋同认识。 三、2013年应届毕业生招聘时间安排招聘工作具体实施2013.03.05---2013.05.15拜访目标院校，确定专业、时间等信息息2013.02.26----2013.03.01统计各部门、门店、医药用人需求 招聘工作具体实施 2013.03.05---2013.05.15 拜访目标院校，确定专业、时间等信息 息 2013.02.26----2013.03.01 统计各部门、门店、医药用人需求 选择与确定目标院校 2013.02.20----2013.02.25 实习生培训、实习、试用期等工作安排（根据实际情况安排）2013.06.01---2013.08.31招聘工作总计与结果反馈2013.05.16---2013.05.31 实习生培训、实习、试用期等工作安排（根据实际情况安排） 2013.06.01---2013.08.31 招聘工作总计与结果反馈 2013.05.16---2013.05.31 四、2012年应届毕业生招聘具体实施细则 1、用人需求统计 由招聘培训经理负责和各部门领导协调沟通，确定各部门用人需求；各部门根据现有编制及业务发展需要严格按照招“聘需求申请流程”提出申请，批准后，汇总至招聘培训经理处。 2、目标院校拜访 根据各部门提交的招聘需求申请，对需求岗位进行专业（职能）分类，根据专业（职能）院校的不同，选择不同目标院校。 与各目标院校取得联系，将我司招聘计划与院校进行沟通，确定宣讲会时间、地点以及（大概确定）学生离校实习时间。 学校 学历 专业 性别 人数 岗位 萍乡卫校 中专及以上 中药相关专业 不限 若干 中药调剂员 　 　 　 　 　 　 3、招聘前期准备 1）确定招聘行程并及时告知目标院校 根据目标院校地理位置、适合宣讲时间（该专业学生无课为宜）、招聘团队配备情况决定校园招聘行程安排、负责人、参与人员以及目标院校计划招聘的岗位、专业、人数等。 确定上述事宜后，招聘负责人应第一时间与目标院校就业处老师沟通，提前告知学校我司校园招聘时间、需求专业、人数等（可制定校园招聘简章），并请就业处老师协助安排宣讲教室、投影仪等。 校园招聘行程安排 日期 学校 时间 地点 项目内容 专场宣讲、笔试及面试 备注：表格内日期、时间地点先和目标院校确定后再填写 2）资料准备 宣讲PPT、宣传单页（手册）、海报、横幅、公司宣传片、应届生信息登记表、笔试题目等 4、招聘工作的实施 1）前期宣传工作 （1）公司网站、专业招聘网站（智联招聘、前程无忧等）发布校园招聘行程安排； （2）请目标院校就业处老师、专业辅导员向学生传达相关信息； （3）提前一到两周在目标院校就业信息网上发布公司招聘信息，确保招聘信息传达到每位学生手上； （4）如果目标院校较近，可在宣讲会前1-2天前往目标院校张贴海报、横幅等（可通过就业处老师联系学生会协助）。 （5）非正式途径宣传，比如目标院校贴吧、目标院校专业QQ群等。 2）校园宣讲会 工作人员应于宣讲会前1-1.5小时到宣讲现场，进行现场布置以及设备调试。 宣讲 互动答疑 现场投递简历 3）笔试与面试 （1）笔试：人力资源部门 （2）初试：人力资源部门+用人部门 （3）复试：人力资源部门+用人部门 （4）录用： 4）确定录用人选、发布录用信息、签订就业协议 5、招聘实施说明 1）前期宣传工作需确保每位学生能获知我司招聘信息，建议采取三种途径：由就业处老师专业辅导