劳动人事管理制度-兰石重装.PDF

公司发 〔2017〕26 号 劳动人事管理制度 第一章 总 则 第一条 为加强兰州兰石酒店餐饮管理有限公司 （以下简称 兰石酒店公司）人力资源管理，规范劳动用工行为，保护企业和 员工的合法权益，依据 《兰州兰石集团有限公司劳动人事管理制 度》集团发〔2014〕99 号文件指示，结合餐饮行业特点，制定本 制度。 第二条 本制度适用范围为兰石酒店公司各管理职能部门、 经营单位 （以下简称用人单位）。与兰石酒店公司建立劳动关系 的员工严格按照本制度执行。兰石酒店公司聘用的劳务派遣员工、 假期工、钟点工、退休返聘等形式的劳务用工，依照国家法律法 规及劳务派遣公司相关制度执行，托管单位及托管单位员工参照 本制度执行。 第三条 用人单位应当依据本制度和国家有关法律法规，建 立和完善适合本单位特点和实际的劳动人事用工管理制度，保障 本单位劳动关系稳定，促进生产运营工作正常开展，切实维护员 工合法权益。 第二章 员工招聘与引进 第四条 兰石酒店公司人力资源部根据兰石酒店公司发展战 略，深入开展调研，分析兰石酒店公司及各用人单位人力资源状 况，指导和跟进用人单位合理进行岗位配置，制定兰石酒店公司 人才发展规划和员工需求计划，提交兰石酒店公司相关会议批准 后报集团人力资源部备案，根据集团人力资源部员工招聘计划统 一组织安排员工招聘工作。安家费和住房补贴遵照兰州兰石集团 有限公司规定执行。 第三章 劳动合同管理 第五条 兰石酒店公司实行劳动合同制用工制度，用人单位 与员工建立劳动关系，应当依法订立劳动合同，建立员工花名册。 第六条 兰石酒店公司工会通过平等协商和集体合同制度， 协调劳动关系，维护员工劳动权益和合法利益。用人单位有责任 教育、培训员工履行劳动合同，遵守劳动纪律等企业规章制度。 第七条 兰石酒店公司劳动争议协调委员会和用人单位劳动 争议调解小组做好调解企业与员工之间发生的劳动争议工作，对 订立、变更、续订、解除或终止劳动合同的过程和事实进行监督 和核实。 第八条 员工入职时，应当进行身体健康检查，查验能够证 明身份、能力、资格等情况的有效证件、档案材料，查验就业报 到证、解除或终止劳动合同文件或其它能够证明该员工与其他任 何用人单位不存在劳动关系的证明。 第九条 员工入职后，用人单位应当自建立劳动关系之日起 一个月内签订劳动合同。首次签订劳动合同期限一般为三至五年。 第十条 引进的急缺岗位或关键岗位人才，在遵循合法、平 等自愿、协商一致的基础上，可以签订五至十年期限的劳动合同。 第十一条 用人单位根据工作需要，可以签订以完成一定工 作任务为期限的劳动合同。 第十二条 用人单位可以与新入职员工约定不超过六个月的 试用期，试用期限包含在劳动合同期限内。用人单位与同一员工 只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同不 得约定试用期。 第十三条 首次就业或工作年限不满一年的新入职员工，自 建立劳动关系之日起执行见习或试岗期。拟安排综合管理、专业 管理、工程技术和市场营销类岗位的见习期为一年；拟安排技能 操作、辅助服务岗位的试岗期为三至六个月。 第十四条 劳动合同签订一式二份，用人单位和员工各一份， 经员工本人同意，员工持有劳动合同可以由用人单位代为保管。 劳动合同文本统一使用甘肃省人力资源和社会保障厅制定的《劳 动合同书》。 第十五条 劳动合同由用人单位法定代表人或由法定代表人 委托的代理人（以下简称委托代理人）与员工签订，其中：委托 代理人须与用人单位法定代表人签订；其他员工可以与委托代理 人签订。用人单位法定代表人或委托代理人变更，不影响劳动合 同的履行。 第十六条 用人单位应当加强员工劳动合同的日常管理，规 范建立员工花名册和员工人事档案，按规定填写有关员工档案材 料，由兰石酒店公司人力资源部进行初审后，报送兰州兰石集团 有限公司人力资源部复审归档。 第十七条 劳动合同期满，用人单位须提前30 日告知员工续 订或终止劳动合同，续订劳动合同期限不得少于首次签订劳动合 同的期限；除员工书面提出签订固定期限劳动合同外，员工在本 单位连续工作满