笋岗小学教职工年度考核评先工作实施方案.docVIP

笋岗小学教职工年度考核评先工作实施方案 (2016年1月21日八届九次教代会通过) 为了调动学校教职工的工作积极性,更好的激励先进,树立榜样,提升教职工队伍的凝聚力和干事创业的精神,学校每学年度将结合市、区教育局的统一安排,开展教职工年度考核和评选市、区先进个人工作，特制定本方案。 一、组织领导 成立由校长任组长的考核、评先工作领导小组，成员共10人，须包括：校级领导、中层干部、年级长、科组长、教师代表（各占五分之一），具体负责本校教师和其他工作人员的考核、评先推荐及受理申诉工作。小组成员如下： 组 长：刘 锋　　　　副组长： 成 员：(由教职工推选) 二、考核优秀及先进个人产生办法 按上级组织人事部门有关教职工年度考核规定和《关于评选××年罗湖区教育系统先进单位和先进个人的通知》、《关于评选××年深圳市教育先进单位和先进个人的通知》执行。 前一年8月1日至当年7月31日为本学年度时间。近三年以来，已获考核优秀和先进的人员，原则上从严把握(如确有新的突出贡献的除外)。 年度考核优秀等级的比例为在职在编人员参加考核人员（校级领导除外）的15%，先进个人评选名额以市、区教育局的相关通知为准。 市级先进个人推选办法 1、公布推荐流程 召开全体教职工会议宣读评优评先文件，公布评选范围、条件、名额、推荐办法和推荐程序。 2、个人申报 教职工根据评选条件自愿申报，填写相关申报表，并按申报条件准备事迹材料，在规定时间内提交到学校办公室，过期视弃权处理。 3、审查 学校推荐工作领导小组，对申报人按其申报的称号对照相应的选拔条件逐一审核，同时广泛征询意见，尤其是在师德及社会公信度方面进行认真审查，最终在符合条件的申报人中按本校分配名额1：3 的比例确定候选名单（不足1：3的全部符合条件申报人的作为候选人）。 4、公示候选人资料 5、民主评议 学校推荐工作领导小组召集全校教职工（要求有投票权的评议人员到会率在85%以上）对候选人进行民主评议。 6、确定报送名单 根据各荣誉称号的民主评议结果，按照配额择优确定校级报送区教育局候选名单,最终由教育局根据相关程序确定市教育局名单。 （二）考核优秀及区级先进个人推选办法 1、区优秀班主任单列评选，被评为优秀班主任的教师不影响考核优秀的评定。区优秀班主任候选人由班主任工作考核的前10名、家长对班主任满意度测评的前5名和行政、级科组长对班主任满意度测评的前5名组成，三者之和作为优秀班主任候选人。 2、考核优秀、区先进教育工作者和区优秀教师合并推选评定。 （1）教师填写《中小学校教师学年度考核登记表》。 （2）分组考核、评先 ①推荐候选人。 全校教职工(含临时聘用教师)分为语文、数学、英语、综合、后勤、行政六个组，每组按30%推荐候选人名单(保留整数，四舍五入)，行政会议可根据学年度教职工表现情况提名1－2人。试用期教师只参加考核，不评定等次，也不列入推荐人选。符合先进个人评选条件的临时聘用教师只参加先进个人评选。各组负责人原则上为学科主管或部门主管，负责组织本组教职工进行学年度工作述职并相互打分，然后根据分数高低推选出候选人（组评分90分以上）。各组负责人统计好分数及候选人名单，上报办公室。 ②填写考核科室意见。 各科组长负责填写本科组人员《年度考核表》内的“科室(级组)意见”，各科组分管行政负责填写分管科组长的“科室(级组)意见”，各中层行政的“科室(级组)意见”由各分管副校长填写，各有关行政在学校规定的时间内收齐分管科组的考核表后交学校办公室。 ③民主测评 校考核评先工作领导小组组织全体教职工对各组推出的候选人进行民主测评。 ④确定建议名单。 考核优秀、区先进教育工作者、区优秀教师候选人获票多的前22名以及区优秀班主任候选人交由行政会议研究，确定考核优秀和先进个人建议名单。 ⑤确定最终人选。 学校考核评先工作领导小组最终确定年度考核优秀和市、区先进个人推荐人选。 ⑥考核、评先结果公示 ⑦上报考核结果和市、区先进个人推荐名单。 （3）校级领导考核 ①由教育局考核小组负责考核。 ②考核对象填写有关表格，由校长主持进行个人述职，全校教职工在教育局相关工作人员的组织下进行民主测评。 三、考核优秀及先进个人侯选人条件 （一）考核优秀候选人为试用期满的全体在职在编教师。 （二）市、区先进个人候选人条件为： 1、新入职人员需工作三年以上。 2、临时聘用教师必须在本校工作2年以上，在罗湖区教育系统工作3年以上。 3、区优秀班主任必须累计三年以上班主任工作经历且是现从事班主任工作的教师。 4、师德师风考核为优秀。每一位教师均需填写《罗湖区中小学教师师德师风考核表》