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关于启动南京中医药大学翰林学院人才支持计划的通知 （修订） 各部门、各学系： 根据学院 “十二五”人才工作专项规划以及院级课题申报有关规定，结合人才队伍发展状况，现决定启动人才支持计划，通过人事政策和经费的激励引导，鼓励并扶持我院教职工进一步提升学术水平、业务能力和个人综合素质。 一、工作目标 逐年选拔一批道德高尚、治学严谨、作风正派，具有较强的创新意识、实干精神和发展潜力的教职工，支持其快速成长为业务骨干或管理骨干，为我院申报更高层次的人才计划或教学、科研项目奠定优秀的人力资源基础。 二、申报要求 我院的人才支持计划分为教学研究、科学研究、学生思想政治教育研究、教育管理研究、社会服务、对外学术交流等六个类别。具体申报要求是： 类别 要求 申报对象 教学研究 支持对我院学科专业建设、课程建设、教材建设、教学实验室建设以及教学方法、教学手段等开展研究，以提高教育教学质量与水平，指导教学改革实践 以教学岗位、实验技术岗位人员为主 科学研究 支持参与或主持各级各类纵向、横向课题申报，发表学术成果或申请发明专利、申报注册新药等，以提高科技创新能力，获得科技奖励 面向各岗位 学生思政教育研究 支持对我院学生思想政治教育、日常管理等开展研究，创新工作模式，改进工作方式、方法，以指导团学工作实践，争取获得院以上各级表彰和奖励 以学生思想政治教育岗位人员为主 教育管理研究 支持对高校特别是独立学院体制机制、教学管理、科研管理、人事管理、学生管理、招生、就业、财务管理、资产管理、后勤管理、保卫管理、党群管理等工作开展研究，以提高管理效能和执行力，推动学院事业又好又快发展 以管理岗位、学生思想政治教育岗位人员为主 社会服务 支持教职工发挥个人专业特长，参与或组织各种校外社会服务工作，并取得一定成果；也支持面向师生开设讲座、指导学生社团、学生科技文化体育活动等 面向各岗位 对外学术交流 支持参加各级各类专业学会、科教文卫协会，并担任有关职务；出席全国、省、市有关学术会议；参加必要的培训进修；组织、指导、参与院以上师生竞赛、比赛，以提升对外学术交流与合作能力，扩大学院影响 三、选拔条件 1、热爱教育事业，事业心强，师德高尚，治学严谨，有求实创新精神；教书育人，管理育人、服务育人，为人师表，具有良好的职业道德，愿意献身学院事业发展，善于团结协作，能够顾全大局。 2、申报个人或人才团队的第一负责人必须是我院在岗在编的教职工（含派出干部）；人才团队可以有院外副高及以上职称专家参与，但人数不得超过人才团队总数的三分之一。 3、为确保人才支持计划的公平合理以及教职工时间、精力的相对集中，限定每一名教职工申报或参与的人才支持项目不得超过3个。以人才团队申报的，原则上在学院正式立项后不得再申请增补新的团队成员。 四、选拔程序 1、申请。有意愿并且符合条件的教职工以个人或组建人才团队的形式，向综合办提交申请材料。其中，教学研究、科学研究、学生思想政治教育研究、教育管理研究类填报《项目申请书》；社会服务类提交《项目策划书》；对外学术交流类提交《项目申报表》。 2、评审。学院按类别组织专家组进行评审。评审方式原则上以申报材料书面审查为主，必要时也可组织评审答辩会或联系院内外相关的专家函审。 3、立项。评审通过的项目，由综合办负责立项备案。其中，教学研究、科学研究、学生思想政治教育研究、教育管理研究类立项后按院级课题管理，不得与其它院级课题重复申报；社会服务类按主题活动管理，由综合办跟进监督；对外学术交流类按需申报，在各部门同意的基础上，由学院根据工作需要审批。 五、跟踪培养 教学研究、科学研究、学生思想政治教育研究、教育管理研究类人才支持计划的周期为1年；确有必要的项目，可在周期期满时，由学院根据项目进展情况，批准适当延期。社会服务类、对外学术交流类人才支持计划入选者不设支持周期（但最长不超过1年），在项目终结时人才支持计划也自然终止。 学院以及各部门要加强对人才支持计划入选者的关心与培养，热心扶持，大胆使用，优先安排他们承担各种重要工作，让他们在实践中增长才干，积累经验，提高能力与水平。 六、立项经费指标 类别 重点项目 一般项目 教学研究 0.6万元左右 0.3万元左右 科学研究 自然科学0.8万元左右 社会科学0.6万元左右 自然科学0.4万元左右 社会科学0.3万元左右 学生思政教育研究 0.6万元左右 0.3万元左右 教育管理研究 0.6万元左右 0.3万元左右 社会服务 0.3万元左右 0.1万元左右 对外学术交流 0.3万元左右 0.1万元左右 七、经费用途与控制比例 立项经费的报销经办人为申报个人或人才团队负责人，报销核批的职能部门为组织人事处，报销超过2000元的还必须经财务院长审批。经费用途主要是： 1、仪器设备购置及实验材料费、科研测试费、样品分