人力资源管理制度之《员工管理制度》.docVIP

员工管理制度 　第一章 总则　　第一条为了规范公司管理体系，提高工作效率，保障公司有序发展，使各项制度标准化、制度化，结合公司实际情况，制定本员工管理制度。　　第二条公司实行统一管理，部门工作负责制。各部门应团结协作，正确履行职能。　　第三条本员工管理制度分为总则、人事用工制度、考勤制度、办公管理制度、薪金与福利制度、奖惩制度、附则。　第二章 人事用工制度　　1、公司招聘人员以公平、公正及公开的竞争方式面向社会招聘。公司根据需要，评优录用人才，并建立员工档案。符合条件的应聘人员经考核合格后，填写入职表，并经总经理签字方可。　　2、严禁招聘未满18周岁人员。新进员工，必须向办公室缴交1寸彩照2张，学历证书、身份证复印件一张。外地员工需提供暂住证复印件及本地担保人身份证复印件。　　3、新进员工由公司总经理给予试用期，最长不得超过6个月。试用期不满一个月中途离职者不结算工资。　　4、新进员工均要接受公司上岗前的培训。　　5、公司因经营理的需要和经济亏损等原因需要裁员时，公司应提前10日向其本人说明，被裁减人员应当服从公司的安排。　　6、正式聘用的员工辞职应提前15日通知公司办公室，经公司领导批准后方可办理离职手续。办理离职手续应归还公司的财产。　　第三章 考勤制度　　公司员工上班期间严格执行考勤制度，本员工管理制度适用于我公司一般员工至部