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长沙市教育系统干部选拔任用制度 一、责任单位 长沙市教育局党建干部处 二、责任人 党建干部处实行处长负责下的岗位分工责任制，处长主持处内全面工作，并对本处工作负全责，处内其他同志按照岗位分工，分别承担各自的工作任务。局直属单位干部选拔任用工作责任人为处长、副处长、承办人。承办人设A、B角，主办人为A角，协办人为B角，当A角不能承担工作任务时由B角承担。 三、权利行使依据 （一）党政领导干部选拔任用工作条例 （二）市教育局党委选拔任用领导干部工作规程 （三）直属单位中层领导干部选拔任用的规定 四、干部管理权限 （一）市教育局党委协助市委组织部管理的干部：市教育局领导班子成员、副县级以上干部；正县级直属单位领导班子正、副职；副县级直属单位领导班子正职。 （二）市教育局党委直接管理的干部：副县级直属单位领导班子副职；科级直属单位领导班子正、副职；市教育局机关正副处长、正、副主任科员。 （三）市教育局党委备案管理的干部：县级直属单位中层机构正、副职及其他正、副科级干部。 五、办理程序 （一）领导干部选拔任用工作程序 1、调整动议。由局党建干部处会同局主要领导，根据职位空缺情况和工作需要，酝酿干部调整方案。副县级以上干部的调整，按干部管理权限征求市委组织部意见。 2、初始提名。党委会集体研究干部调整方案，党建干部处制定领导干部选拔任用初始提名推荐通知，并在长沙教育信息网公布。对公布的职位，通过局领导推荐、单位推荐和个人自荐三种方式进行初始提名，由党建干部处进行资格审查和汇总。 3、酝酿协商。根据拟任职位要求、初始提名情况，局领导进行会前酝酿，由党委会集体研究确定拟任职位意向人选。 4、民主推荐。提拔任用领导干部，必须经过民主推荐。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐的结果一年内有效。 5、组织考察。对拟任职位考察人选的考察，一般应根据民主推荐情况实行差额考察。组织考察可采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。 6、研究决定。局党委会讨论决定干部任免事项，必须三分之二以上党委成员到会，并实行会议票决。 7、任免呈报。根据干部管理权限，副县级以上干部的任免，呈报市委组织部任免。 8、任前公示。提拔任职的拟任人选，在长沙教育信息网、长沙干部监督频道和拟提拔任职对象单位公示一周。 9、行文任命。公示期间没有反映或反映问题不实的，或所反映问题不影响提拔任用的，由市教育局党委书记与干部本人谈话，并下发任职文件。 （二）中层干部选拔任用工作程序 1、制定方案。根据中层领导职务空缺情况，制定中层领导干部竞争上岗方案，内容包括指导原则、竞争职位、任职条件、选拔范围、方法程序、时间安排、组织领导和纪律要求等。竞争上岗方案应当征求干部群众的意见，由党委(党支部)讨论决定后，报请市教育局党委批准。 2、召开竞争上岗动员大会，公布职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法等； 3、报名与资格审查。报名参加竞争上岗的人员，自愿填报竞争职位，单位党组织对报名人员进行资格审查并公布结果。 4、竞职演讲及民主推荐。由竞争中层领导职务的同志，按抽签顺序进行竞职演讲，由与会人员民主推荐拟任职位人选。 5、组织考察。在民主推荐的基础上，通过党委会（支委会）酝酿讨论，确定考察人选，通过个别谈话、发放征求意见表、同考察对象面谈等方法对考察对象的思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律情况进行全面考察，广泛听取意见。 6、讨论决定。召开党委会（支委会）进行充分讨论，研究决定任职人选。 7、任前公示。对拟提拔担任中层干部的人选，要在单位内进行公示。公示时间一般为5个工作日，由单位党组织和市教育局党建干部处受理公示反映的情况并调查核实。 8、审批备案。直属单位中层干部选拔任用，按干部管理权限实行审批备案制。其中副县级以上单位中层干部任免前必须报市教育局党委审批备案；科级单位中层干部在任免后，由单位党组织报市教育局党建干部处备案。 9、任前谈话，宣布任免文件。 六、监督检查 （一）建立完善处务会制度。处内分工实行AB角，每个办事环节都要签名，处内全程记录办理过程并归档保存。 （二）处室内部对本制度的执行情况进行经常性自检自查。 （三）局纪委、监察室对本制度执行情况进行监督检查。 （四）通过公开公示的形式接受社会监督。 七、责任追究 （一）过错责任内容 权利行使人员在行使职权过程中，有下列过错情形之一的，必须追究责任。 1、滥用职权、玩忽职守的； 2、利用职务之便，索取或收受他人财物的； 3、其他过错行为的。 （二）、追究形式 1、有关责任人违反本规定，情节较轻的，由局纪检监察机构责令改正，进行诫勉谈话或给予通报批评；情节较重的，依法给予相应处分，并调离现有工作岗位。 2