人品员工标准的第能一要素.pptVIP

佛山市顺德区隆美电器有限公司 第一章：让人品生辉、做事先做人 我把人品排在人才所有素质的第一，超过了智慧、创新、情商、激情等，我认为一个人的人品如果有了问题，这个人就不值得一个公司去雇佣他！－－－－微软副总裁：李开复 1、正直如山 (医生和护士;上校和中士) 正直的人，实际上是一些有信念、懂原则的人！对很多人而言，正直是一件很难的事，一种很难的活法，正因如此，当正直的人站在我们面前时，显的那样有力，那样高大！ 2、善心如水 （马克.吐温；小伙子与老妇） 善良的人能营造气氛,，在工作的团队里，善良就意味着关怀，像润滑 剂，让你的工作环境更加和谐，工作效率也随之提高！ 让人品生辉、做事先做人 3、宽容是海 （仇恨袋；乔治.罗纳） 学会宽容，对于化解矛盾，赢得友谊，保持家庭和睦、婚姻美满，工作顺利至关重要！ 4、仁爱在心 （郭老师和王瑞；三个老人：财富、成功和爱） 谁都有陷入困境的时候，谁都有需要别人帮助的时候，如果你有能力去帮助别人，那就去帮助吧，付出总会有收获的！有爱的人生才是充实的人生！ 让人品生辉、做事先做人 5、诚实守信 （招聘副总；阴间故事） 信守诺言是人际交往中重要的因素！而自以为聪明、爱欺骗别人的人最终是要受到惩罚的！ 6、自律自制 （醉酒之后） 自律不但是一种道德，也是一种准则，是员工素质的最高境界！作为国民我们要有自律意识，作为员工我们同样要有自律意识，自律是自我管理的一个重要方面，试想一个人如果没有自律？ 让人品生辉、做事先做人 7、学会感恩 （分面包的小孩） 一个不知感恩的人，是永远不会满足的人，怨天尤人是他们的习惯，嫉妒是他们内心的火焰，总认为别人的成功都是靠运气，靠溜须拍马得来的！（上司和员工之间并非是对立的） 8、知足常乐 （青年人的忧愁） “人心不足蛇吞象”欲望无止境，任其膨胀，必将后患！ 第二章：人品重于能力 1、忠诚：受人之拖忠人之事 (忠诚的小丽） 忠诚 不等于愚忠！忠诚与自己的企业，忠诚与自己的老板，忠诚与自己的事业，你将会得到成功！忠诚是一种高贵的职业品质！那些只管个人得失，尽管他能力无人可比，也不会得到老板的重视！ 2、敬业：珍惜自己的生存权 （找人加班） 所谓敬业，就是尊重自己的工作，工作投入，甚至把工作当成自己的私事，无论怎么付出都甘心情愿，并且能够善始善终！ 人品重于能力 3、负责：从不为自己找借口（割草工的调查； 面试扫把问题） 失败也吧，做错了也吧，无需太多借口，他对事情的本身没有什么意义，许多的失败者，就是因为那些一直麻醉着我们的借口！ 4、踏实：做事从不计较大小 （小鹰与老鹰； 每桶4美元的阿基勃特） 工作无小事，固守自己的本分和岗位，就是做出了最好的贡献！凡事从小做起，做好小事情，才能鉴定好基础！细节决定成败！ 5、上进：努力学习提高自己 （快过黑熊） 愿不愿意学习，会不会学习是判断一个人有没有竞争能力的重要指标！ 第三章：坚守职业精神、成为优秀员工 1、服从：全心全意地贯彻 每一位员工都必须服从上级的安排，就如同每一位军人都必须服从上司的指挥一样！ （服从的艺术） 2、执行：不折不扣地落实 服从的下一步就是立即执行，不折不扣地把工作落实到位！ 记住：今日事，今日毕！立即行动！ 3、主动：不总等领导交代 主动就是自动自发，就是不用等领导交代就能完成工作！英特尔总裁安迪.葛洛夫说“无论在那里工作，都别把自己当成员工，应该把公司看成是自己开的一样，你每天都要和好几百万人竞争，你必须不断的提升自