劳动关系学试题-深圳自考网.DOCVIP

本资料由深圳自考网收集整理，更多自考资料请登录 HYPERLINK / 下载 拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。 第PAGE6页（共NUMPAGES6页） 绝密 ★ 考试结束前 全国2014年4月高等教育自学考试 劳动关系学试题 课程代码：03325 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 选择题部分 注意事项： 1． 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。 2． 每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1．体现劳动关系对等性特征的是 A．雇员提供劳动与管理方的照顾义务 B．雇员的忠实义务与雇主的报酬给付 C．雇员提供劳动与管理方支付劳动报酬 D．雇员的忠实义务与雇主的照顾义务 2．对冲突与合作的影响因素，能够从文化因素进行解释的是 A．工人找到工作时的价值观和信仰，以及在工作期间对工作的态度和道德观的变化 B．与其他类型企业相比，在大型机器工业企业中的工人更多地感受到来自管理方的异化压力，并更容易产生冲突的行为 C．如果管理政策和实践是进步的，劳动者工作的满意度就会高些，工人的信任和认同感也会上升 D．失业率和失业保险制度，对冲突产生很重要的影响 3．在改进雇员与管理方之间关系的办法中，提出保护工人集体谈判的权利和实行最低劳动标准立法的学派是 A．新保守派 B．管理主义学派 C．正统多元论学派 D．激进学派 4．下列对管理时代劳动关系主要特点描述正确的是 A．政府立法和政策倾向于雇主一方 B．劳动关系向稳定、有序的方向发展 C．冲突的激烈程度不断下降，合作成为主流 D．“三方格局”的形成 5．强调“目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作与人的完美结合”观点的是 A．彼得·德鲁克 B．雨果·芒斯特博格 C．哈罗德·孔茨 D．弗雷德里克·泰勒 6．对雇主组织与行业协会的关系叙述正确的是 A．雇主组织与行业协会是完全独立的关系 B．雇主组织与行业协会是隶属各种行业协会的 C．雇主组织只具有雇主组织的功能，不具有行业协会的功能 D．大部分雇主组织既有雇主组织的功能，又兼有行业协会的功能 7．提出“为了代表企业各利益相关者的利益，管理方应该保持中立”的雇主角色理论是 A．权变管理理论 B．决策过程理论 C．利益相关者理论 D．战略选择理论 8．人力资源管理模式又称 A．自主/剥削管理模式 B．自主/合作管理模式 C．权威/合作管理模式 D．权威/剥削管理模式 9．工会的产生和发展经历的时期是 A．职业工会时期、产业工会时期和总工会时期 B．产业工会时期、行业工会时期和总工会时期 C．职业工会时期、行业工会时期和产业工会时期 D．职业工会时期、行业工会时期和总工会时期 10．在市场经济体制下，我国工会的基本职能是 A．维护职能 B．建设职能 C．参与职能 D．教育职能 11．能为劳动关系的发展提供示范“样本”，创造和谐劳动关系制度环境的是 A．个人 B．政府 C．自治组织 D．企业 12．某服装公司承接了5万套服装订单，为按时交货，公司要求员工每天加班。这种因特殊情况需要加班的，按我国《劳动法》规定，每日加班时间不得超过 A．1小时 B．3小时 C．6小时 D．9小时 13．下列属于劳动合同中法定条款的是 A．保守商业秘密 B．试用期 C．社会保险 D．竞业限制 14．下列对不当劳动行为认识错误的是 A．不当劳动行为又称不公正劳动行为 B．不当劳动行为又称不公正劳工措施 C．不当劳动行为从理论上讲包括劳资双方的不当行为 D．不当劳动行为一般主要限制雇员的不当劳动行为 15．根据我国有关法律规定，下列可以担任工会主席、副主席的人选是 A．车间主任 B．人力资源部长 C．主管财务的副厂长 D．本企业的法定代表人 16．我国现行立法对定期集体协议作了规定，其期限是 A．1年以内 B．1～3年 C．4～5年 D．6～10年 17．集体协议的签订者是 A．工人与雇主 B．工人代表与雇主 C．全体工人与雇主 D．工会与雇主或雇主组织 18.2010年3月某加工企业因水灾导致合同约定的条件发生改变，导致集体协议难以完全履行，于是企业主提出变更协议的要求，按规定，企业职工代表应当给予答复的期限是 A．3日以内 B．7日以内 C．10日以内 D．15日以内 19．三方协商机制产生的根源是 A．生产的快速发展和市场经济的压力 B．对社会福利需求不断地扩大 C．政府加大对劳动关系的积极干预 D．