华北油田员工培训效果评价研究-工业工程专业论文.docxVIP

摘 摘 要 战略发展、人才先行。培训是人力资源管理工作的重要内容，是 提高员工素质的主要途径，在华北油田公司新的发展形势及健康发展 战略要求下，如俘提高培训工作的效率，达到预期扮培训效果，满足 公司发展对员工素质的需求，促进培训管理工作水平的提高，实施培 训效果评价工作尤其关键。 本文首先对培训效果评价的理论现状及国内外培训效果评价工 作的典型做法进行了分绥；其次在分桥研究国外主流评份模型豹基础 上，结合华北油田实际，创新性地建立了适合中国大型企业特点的培 训效果评价模型，选择适当的评价方法，建立了华l匕油田培训效暴评 价体系框架；进而确定培训效果评价体系，并运用相关现代化管理方 法确定指掭掇重及评价标准：根据研究所建立的评价体系，进行了实 证研究，最后根据研究成果，得出研究结论。 关键词：培调效果评价模烈层次分析法 AbstractTraining Abstract Training is not only an important part of human resource management，but also a major path to improve educational level of employee．Under the new developing situmion and strategic requirement of Huabei Oilfield．how tO boost the efficiency of training work，achieve the prospective purpose，meet the need of educational level of employees that the company required，promote the level oftraining management work, it’S especially important to evaluate the work oftraining． This thesis introduces the theory and representative operation of training evaluation at home and abroad first，then based on the study of main international evaluation model，combining with the situation of Huabei Oilfield，a training evaluation model that adapted to the character of large—scale-·enterprise in China is constructed．By using proper evaluation method，a system framework of training evaluation ofHuabei Oilfield is established，therefore index weighting and evaluation standard m set oil by using modernization managing method．and empirical study is made to prove the system．At last，the conclusion ofthe study is drawed according the achievement．and sugge髓ions黜put forward to carry on the training evaluation work in Huabei 0ilfield． Key words；Training evaluation Evaluation model AHP 独创性声明本人声明，所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的 独创性声明 本人声明，所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的 研究成果，除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表 或撰写过的研究成果，也不包含为获得叁盗盘茎其它教育机构的学位或证书 而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中做 了明确的说明并表示了谢意。 学位论文作者签名：到面备 签字日期：郦羼7月，r拍 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解盘盗盘堂有关保留、使用学位论文的规定。特 授权鑫鲞盘茔可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索， 并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向