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加强煤矿企业文化建设的途径和方法 摘要：在我国煤矿企业发展进步的背景之下，我国的煤矿 企业逐渐关注企业的文化建设。基于此，本文从实际出发探 讨如何对煤矿企业的文化进行建设。 关键词：煤矿企业；文化建设；途径 中图分类号：D922文献标识码：A 引言 企业安全文化是企业文化的重要组成部分，也是安全文 化的分支。煤矿企业安全文化建设，要始终坚持以人为本的 原则，领导员工齐动员，从制度、生产、培训、宣传入手打 造安全长效机制，将“要我安全”转变为“我要安全”的意 识深入到每个职工心中，真正用文化铸造起安全盾牌。一些 企业家和煤矿企业的办理者对煤矿企业文化配置的呼声日 益高涨，纷纷出台各种办法来提高自身的文化内涵。远离都 市的地方，经济和文化生存相对落后和缺少，而随着我国改 革开放和市场经济的快速发展。计划企业文化配置来到可以 让企业“长治久安”，尤其是我国南方一些小型煤矿，为了 促进企业办理上新台阶，应该学会如何控制煤矿企业文化配 置的各个关键。对于煤矿企业，这些都是形势发展的要求， 也是切合企业发展规律的，在实际工作中，本文试就企业文 化配置的现状、意义和途径等方面，写了一些个人的见解， 来对煤矿企业的文化建设做出探讨。 1、对于煤矿企业文化的建设探究 对于煤矿企业的文化建设，一些历史方面的原因和地域 方面的影响，所以各个企业的发展速度也是不同的，有的会 极其缓慢的，甚至还有出现倒退的现象。出现这种情况的原 因有三：第一点是错误的认识了浅层文化和深层次的一些文 化。从企业文化的外延和文化内涵方面分析的话，文化的层 次可以分为：表层的、浅层的、中层的以及深层次的文化， 最高级别的文化是精神文化。现在煤矿企业的大部分员工， 甚至是某些领导干部在企业内部举办的群众文化体育活动 以及企业内部的文化涵养方面的认知都是片面的。所以说， 会让工会组织错误的认识企业文化的建设，开展的活动就有 可能是低层次的，这种做法是非常不应该的，和地方工作单 位的最终目的是相互违背的。地方上的文化构造是挂靠在宣 传部上的，开展意识形态范畴里的文化活动。其次是把制度 文化当作企业文化来对待，编写一整套企业规章制度都不能 提现文化内涵，是胡编乱造的一套企业文化书刊。有时候会 在种种公开场所大张旗鼓地宣传自己配置的企业文化，要么 便是“求实创新”，要么便是“开辟奋进”，宣传已建成了 企业文化的无本之木，俗话说“一朝天子一朝臣”，这种现 象也是相当广泛的，它严重地拦阻了企业文化配置的连贯性 和连续性。那些属于上层构筑范畴里的精神文化，内容显得 非常缺少、空洞，不能让煤矿企业文化建设成功进行下去。 这些工作不能由党委统一构造向导，单纯喊着团结奉献” 之类的企业精神口号，于是乎，就会让文化提升工作本末倒 置，使企业文化配置越来越差，成为无源之水，应景之作。 企业文化配置随着企业向导人的变乱而无法进行下去，有些 企业办理者不惜血本耗费巨大的人力财力和物力，但企业则 是“一任向导一种文化”，而在心里对企业文化的内容又没 有深入的研究，非常不应该。 2、加强煤矿企业文化建设的途径 2.1、党建工作要以企业文化为载体，引领企业文化的 创新 煤矿企业要想促进经济的发展，就应该加强党建工作， 并根据自身发展情况，使党建工作的内容与党员职工的思 想、生活工作实际相适应，与精神文明建设相结合，与企业 安全工作相融合，这样才能有效地提高企业文化的活力和生 命力。所以，煤矿企业要把党建工作贯穿到企业文化建设中, 不断的对企业的改革和发展提供有力的支持，并保证煤矿企 业的党建活动内容和形式一定做到满足煤矿企业需求、为职 工所接受、党员作用得到发挥的有效互动，也就通过这样的 途径才能真正地实现煤矿企业的党建与企业文化共融，促使 煤矿企业稳步发展，凝聚企业发展活力。同时，党建工作的 开展硬通过具有针对性的思想政治工作和企业文化建设，教 育和引领企业职工互助、平等友爱、融洽相处，积极举办多 种文体活动和送温暖活动，以提升企业的亲和力，建立职工 之间和谐诚信的人际关系。 2.2、 牢固树立“以人为本”思想 人的安全行为是复杂的、动态的，它受安全意识水平的 调节，受思维、情感、意志等心理活动的支配，同时也受道 德观、人生观的影响。煤矿职工在生产过程中，对安全有着 不同的认知和态度，不同的安全观念必然导致不同的安全活 动效果，从而影响安全生产的规划、决策、管理和指挥。煤 矿企业要抓牢职工安全意识，规范职工安全行为，从职工岗 位行为规范、班前会规范、入井着装、乘坐交通工具规范和 日常行为规范入手，使职工的安全行为成为自觉行动。职工 个人安全素养的提高，除了自身的努力外，还要依靠安全文 化氛围的引导。煤矿企业应该为职工创造一种浓郁的安全文 化氛围，促使职工在接受安全文化理念的基础上，开始实践 它、体现它，从