应徵者与在职者在多分题人格测验的作答差异之研究.PDF

人力資源管理學報 第15卷第4期（2015年12月） 91-120頁 DOI: 10.6147/JHRM.2015.1504.04 應徵者與在職者在多分題人格測驗的作答差異之研究： 試題層次與試題組合層次的分析 賴姿伶 銘傳大學諮商與工商心理學系 余民寧 國立政治大學教育學系 摘要 由於大部分的人格測驗是自陳量表，因此應徵者對於人格測驗是否會有意圖地作假，一直是個 很重要的研究議題。本研究綜合運用試題反應理論（IRT ）的差異試題功能（DIF ）分析方法和多群 組驗證性因素分析（MCFA ），從試題層次、試題組合層次、和量表層次，探討比較應徵者和在職 者在社會期許量表和人格測驗中作答反應差異，進而剖析作假的本質。研究發現：在試題層次，應 徵者的得分並非全然比在職者高，且DIF 分析結果顯示不論是人格測驗或社會期許量表中，皆有一 些題目為應徵者傾向於高估，而另有一些題目為在職者傾向於高估，此現象使得在試題組合層次， 兩組各自形成其獨特的作答反應組型；在量表層次，跨群組的因素結構恆等性檢定結果顯示不同樣 本群組的因素結構皆有差異。最後針對研究結果，提出實務應用和研究方法的建議。 關鍵詞：人格測驗、差異試題功能、多元計分試題、非參數程序、測量恆等性 投稿日期：2015 年3 月3 日；接受日期：2015 年 11 月26 日 通訊作者：賴姿伶（銘傳大學諮商與工商心理學系） 通訊地址：333 桃園市龜山區德明路5 號 通訊電話：03-3507001 分機3688 E-mail: sofia.lai@ Journal of Human Resource Management Vol.15 No.4 (December 2015) pp. 91-120 DOI: 10.6147/JHRM.2015.1504.04 Response Variation on Polytomous Personality Measures between Applicants and Incumbents: Analyses on Item-Level and Item-Composite Level Tzu-Ling Lai Department of Counseling and I/O Psychology, Ming Chuan University Min-Ning Yu Department of Education, National Chengchi University ABSTRACT The question of whether applicants respond to self-report personality measures differently when responding for selection purposes has been a crucial concern for decades. This study conducted an item response theory (IRT) based differential item functioning (DIF) procedure and multi-group confirmatory factor analysis (MCFA) to investigate item-level, item-composite level and scale-level response variations