护士分级管理与科室绩效分配.pptVIP

护士分级与科室绩效 考核管理 护士长真正的落实护士分级管理，并且通过绩效考核，来提高护士工作的积极性 N1级-初级护士 N3级-精通护士 N5级-护士专家 N0级-新手护士 N2级-称职护士 N4级-专科护士 一、护士分层级管理 护理管理模式的新举措---护士分层级管理 何谓护士分层级管理 将护士分成不同的层级使用与管理, 包括赋予相应的职责、培训内容、考核标准、绩效方案、晋级标准等 “从新手到专家” “FROM NOVICE TO EXPERT” Benner 护士进阶模式 护士专家N5 阶段 特点与职责 N5 护士专家 理论与技能丰富，能运用革新的 方法对病人进行切实有效护理 N4 专科护士 N3 精通护士 理论与技能较丰富，能迅速准确分 析处理预测病情变化，有领导能力 N2 称职护士 熟练掌握多种技能，可综合运用 知识技能为病人提供整体护理 N1 初级护士 有一定经验，可独立按常规工作 N0 新手护士 刚毕业护士，在上级护士指导下 观察病人、收集数据、做出方案 各级护士职责与人力比例 普通病房N2 ≥ 60%，监护病房N3≥60% 台湾护士 3个月培训合格 满1年晋升，考核甲等 N4专科护理师 N1 N2 N3 护理行政管理 N0 个案护理发表 N0 ⑴掌握基础护理知识； ⑵在带教老师的指导下，熟悉专科理论知识及专科护理技能； ⑶在带教老师的指导下，掌握各班次的工作职责和流程； ⑷基本掌握HIS系统的操作； ⑸完成院内及科内培训计划，考核合格。 中专以上学历从事临床护理工作； 通过护士资格考试或有护士执业证书； 根据护士的分级任职条件确定护士的层级 二、根据护士的分层级任职条件确定护士的层级 N1 ⑴完成N0级培训计划,通过N1级晋级考核； ⑵掌握基础护理理论及基础护理操作技能； ⑶掌握专科护理理论及技能，能够配合医生进行危重病人的抢救护理工作； ⑷掌握各班工作职责和流程，独立完成A、P、N班工作； ⑸每年至少完成30个APN班，并由科室根据各科情况在此基础上增加各班次； ⑹掌握HIS系统的操作； ⑺完成院内及科内培训计划，考核合格。 大专及以上学历，N0级护士满1年以上；或中专学历，N0级护士满3年以上； 大专及以上学历从事临床护理工作1年以上，或中专学历从事临床护理工作3年以上； 有护士执业证书； 二、护士分层级任职条件 N2 ⑴完成N1级相关培训计划,通过N2级护士晋级考核； ⑵熟练掌握专科护理理论及技能及危重病人的抢救护理工作； ⑶熟练掌握各班次工作职责和流程，独立完成总务班、办公班工作； ⑷每年至少完成40个APN班，并由科室根据各科情况在此基础上增加各班次； ⑸熟练掌握HIS系统的操作； ⑹完成院内及科内培训计划，考核合格。 大专及以上学历，N1级护士满2年以上；或中专学历，N1级护士满4年以上； 大专及以上学历从事临床护理工作3年以上；或中专学历从事临床护理工作7年以上； 有护士执业证书； 二、护士分层级任职条件 N3 ⑴完成N2级相关培训计划,通过N3级护士晋级考核； ⑵能胜任责任组长工作，参与对下级护士带教和业务查房； ⑶每年至少完成15个APN班，并由科室根据各科情况在此基础上增加各班次； ⑷开展科室新技术、新业务； ⑸能承担进修生、实习生带教工作； ⑹完成院内及科内培训计划，考核合格。 本科及以上学历， N2级护士满2年以上；或大专学历，N2级护士满4年以上；或中专学历，N2级护士满7年以上； 本科及以上学历从事临床工作5年以上，或大专学历从事临床工作7年以上，或中专学历从事临床工作14年以上； 具备护师资格； 二、护士分层级任职条件 N4 ⑴完成N3级相关培训计划,通过N4级护士晋级考核； ⑵具有丰富的专科护理知识及专科技能； ⑶能完成高难度护理操作技能； ⑷能完成高水平示范带教工作； ⑸每年至少完成6个APN班，并由科室根据各科情况在此基础上增加各班次； ⑹能胜任对下级护士带教和业务查房； ⑺完成院内及科内培训计划，考核合格。 硕士研究生及以上学历，N3级护士满2年以上；或本科学历，N3级护士满4年以上；或大专学历，N3级护士满6年以上；或中专学历，N3级护士满10年； 硕士研究生及以上学历从事临床工作7年以上；或本科学历从事临床工作9年以上；或大专学历从事临床工作13年以上；或中专学历从事临床工作20年以上； 二、护士分层级任职条件 N5 ⑴完成N4级相关培训计划,通过N5级护士晋级考核；