绩效工资分配方案设计.docxVIP

峪口学区峪口中心小学教师绩效工资分配方案? 为了进一步贯彻教育法，认真落实事业单位 HYPERLINK /s?wd=%E6%94%B6%E5%85%A5%E5%88%86%E9%85%8Dtn=SE_PcZhidaonwhc_ngpagmjzrsv_dl=gh_pc_zhidao \t _blank 收入分配制度，根据《忻州市教育系统绩效工资管理办法》的精神，进一步深化我校内部管理体制改革，增强学校内部活力，充分调动全体教职工教书育人的积极性。遵循按劳分配，多劳多得，优绩优酬的原则；效率优先，兼顾公平的原则；正确导向，有效激励的原则；可操作性原则，逐步建立和完善符合学校特点的分配制度和充满活力的运行机制，促进教育事业的健康发展，拟定峪口小学教师绩效工资考评分配实施方案（试行），实施方案如下：　　学期分配绩效总金额： 元　　每人考核得分乘以人数等于总得分 绩效总金额除以总得分=每分钱数 每分钱数乘以个人考核得分=个人绩效　　一、基本绩效类（500分）：　　遵守 HYPERLINK /s?wd=%E6%95%99%E5%B8%88%E8%81%8C%E4%B8%9A%E9%81%93%E5%BE%B7tn=SE_PcZhidaonwhc_ngpagmjzrsv_dl=gh_pc_zhidao \t _blank 教师职业道德，履行教师职责，完成学校分配的教育教学工作量、服从并认真完成学校安排的临时性工作的教师发放基本绩效500分。　　1、教师教育教学周课时工作量： 本学期共有5个教学班，每班每周39节。总课时195节。共有教师8人，人均课时25节。　　完成学校安排的课时及临时性工作。　　2、有下列情形之一的相应扣减基本绩效工资或不参与绩效工资分配：　　⑴违反师德师风情节严重的，给学校声誉造成极坏影响的（含工作疏忽失职的，或拒不接受学校安排的临时性工作的，或违反规定擅自向学生收费的）停发基本绩效工资。　　⑵体罚或变相体罚学生，给学校造成极坏影响的，调查落实的一次扣减基本绩效100分；二次扣减基本绩效500分；三次停发基本绩效工资，三次以上不参与绩效工资分配。　　⑶擅自离岗1天的每天扣50分，2—3天的每天扣200分，5天以上的不参与学校绩效工资分配。　　⑷学期累计病假超过一个月（含一个月）按实际在岗时间计算领取基本绩效工资（特病、长病住院可由校会议酌情处理）；累计病假超过五个月的不参与绩效工资分配。　　⑸学期累计事假超过半个月（含半个月）领取50%的基本绩效分；累计事假超过一个月（含一个月）的停发基本绩效工资。请例假（如婚假、丧假、分娩假等）除外。　　⑹学期末教师需上交各处的材料，未在规定时间内完成的每份扣30分；超过规定时间二日内完成的每份扣50分。　　二、奖励类：　　1、各类竞赛、成果奖：　　①论文获奖情况：　　国家级、省一等奖或在CN级刊物发表50分；省二等奖、市一等奖40分；省三等奖、市二等奖30分；市三等奖20分。同一篇论文（或2/3雷同）以最高奖计，2人以上合写按一篇计算。在局网发表的每篇奖5分,地级网的每篇奖10分,省级及以上网的每篇奖20分。　　②参加市级以上（含市级）赛课、公开教学情况：　　省一等奖以上100分；省二等奖、市一等奖80分；省三等奖、市二等奖、60分；市三等奖，县一等奖50分。。。。。。。同一课题以最高奖计不重复，指导教师以证书为准，降一档次领取。　　③指导培养学生竞赛获奖情况：　　以上市级以上竞赛需是教育主管部门主办或协办，并以证书或文件为准。指导学生获奖的教师以证书第一位教师为主，协助指导培养的教师至多只能1人，并降一档次领取。同一内容或同一批次竞赛，获得不同级别或同一级别多个奖项，只累计最高奖。指导学生获得县以上团体奖的指导教师按一等奖200分；二等奖150分；三等奖100分奖励。　　2、教学质量奖：　　按学校教学质量常规管理要求，获乡排名一奖励200分，获乡排名二奖励180分。以此类推到乡排名前4名。学科教师有参加全市统考取得优异成绩的参照语数一等奖奖励，其余的参照二等奖领取。备课、作业批改、听课笔记、综合科教学监控等检查一次未达标的扣50分。　　3、校内表彰奖：　　获得学校表彰的“文明班级”表彰的班主任奖励30分，班科任教师奖励20分。获得学校表彰的“优秀教师”奖励30分。　　三、 HYPERLINK /s?wd=%E5%B2%97%E4%BD%8D%E6%B4%A5%E8%B4%B4tn=SE_PcZhidaonwhc_ngpagmjzrsv_dl=gh_pc_zhidao \t _blank 岗位津贴类：　　班主任500分以班主任考核为依据；伙食管理300分每月一次伙食会全体教师评议后加减分，比如伙食结算、购买、食材耗损是否合理等